Достаточно ли для соблюдения порядка увольнения за прогул направить работнику письмо с предложением прибыть на работу и объяснить свое отсутствие

30

Вопрос

Достаточно ли для соблюдения порядка увольнения за прогул (работник отсутствует несколько месяцев) направить по адресу проживания (регистрации) работника письмо (с описью вложения и с уведомлением о вручении) с предложением прибыть на работу и объяснить свое отсутствие на работе? Если приходит уведомление, что письмо получено, но работник не явился для дачи объяснений, то составляется акт об отказе от написания объяснений и далее увольняем за прогул. Правильно ли это?

Ответ

Следует отметить, что увольнение за прогул, а тем более длительный, является одной из сложных ситуаций в кадровой практике. До тех пор, пока не будут выяснены причины неявки сотрудника на работу, законных оснований увольнения работника по под. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ у работодателя нет.

Действительно, на практике встречаются случаи, когда до применения дисциплинарного взыскания (увольнения) работодатели направляют по почтовому адресу "пропавшего" работника требование о предоставление письменного объяснения. И если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представляется, то они составляют соответствующий акт. Затем производят увольнение. Однако надо сказать, что увольняя "длительного прогульщика" таким образом, работодатель должен понимать, что если работник объявится и обратится в суд, то, не исключен вариант восстановления работника на работе в связи с тем, что работодателем был нарушен порядок увольнения.

Связано это с тем, что сам факт направления письма с требованием предоставить объяснения не всегда рассматривается судами как соблюдение порядка увольнения, даже при наличии корешка-уведомления с отметкой о получении направленного письма, как самим работником, так и его родственниками. По этой причине, во избежание проблемных ситуаций представляется целесообразным все-таки дождаться выхода или появления такого сотрудника на работе.

До появления отсутствующего сотрудника на работе, выполнение его обязанностей можно поручить другому работнику, допустим в порядке перевода. На его место также можно принять нового работника, заключив с ним срочный трудовой договор (на время отсутствия основного). Трудовая книжка и другие личные документы "отсутствующего работника" следует хранить в организации.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль