Что делать, если беременная работница от перевода на другую работу отказывается

36

Вопрос

Что делать, если беременная работница, занятая на работах во вредных условиях, отказывается от перевода на другую работу, несмотря на наличие соответствующего медицинского заключения?

Ответ

До предоставления беременной сотруднице работы, исключающей воздействие неблагоприятных факторов, она подлежит освобождению от выполняемой трудовой функции с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни.

Следует отметить, что ст. 254 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) не предусматривает ни ситуации, когда беременная работница отказывается от перевода, ни правовых последствий такого отказа (как в других случаях – например, в ст. 73, 74 ТК РФ).

Однако оставлять сотрудницу на прежнем месте, где на нее будут воздействовать неблагоприятные производственные факторы, недопустимо. А принудительный перевод на другую работу запрещен (ст. 72 ТК РФ).

Получается, если беременная работница по каким-то причинам отказывается от предложенных вариантов перевода, работодателю ничего не остается, как освободить ее от работы с сохранением среднего заработка.

Полагаем, что если в период "простоя" появятся какие-то дополнительные варианты перевода, вам следует предложить их несговорчивой сотруднице.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль