Можно ли заменить неиспользованные ежегодные отпуска за предыдущие года денежной компенсацией при предоставлении работнику очередного отпуска

29

Вопрос

Можно ли заменить неиспользованные ежегодные отпуска за предыдущие года денежной компенсацией при предоставлении работнику очередного отпуска?

Ответ

По общему правилу отпуск следует предоставлять работнику полностью в том году, за который предоставляется такой отпуск. Перенос отпуска или его части допускается только в исключительных случаях. Но в любом случае, отпуск должен быть полностью предоставлен работнику не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставлялся.

При этом все не предоставленные работнику своевременно отпуска ни в коем случае не "сгорают", как многие думают. Такие отпуска, даже если они не были предоставлены работнику своевременно, все равно должны быть ему предоставлены. И как можно скорее, пока трудовая инспекция не обнаружила нарушения.

Далее, компенсировать деньгами можно только ту часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней (ст. 126 Трудового кодекса РФ). Да и то только, по письменной просьбе самого работника.

При этом, когда закон говорит о возможности компенсации части отпуска, превышающей 28 календарных дней – имеется в виду часть каждого (а не суммированного за несколько лет) отпуска. То есть, в сумме у работника за несколько лет может накопиться, например, 56 дней отпуска, вовсе не означает, что 28 из них можно компенсировать деньгами.

По сути, такая компенсация априори возможна только при условии, что ежегодный отпуск у работника изначально превышает 28 календарных дней. Например, у работника отпуск 30 календарных дней. С двух предыдущих лет у него накопилось по неделе отпуска - то есть всего 14 календарных дней. Компенсировать можно только по два дня с каждого года – то есть всего 4 дня, тогда как 10 дней необходимо будет предоставить работнику в "натуре".

Так что, Вам остается только предоставить работнику все неиспользованные им ранее отпуска и чем раньше Вы это сделаете - тем лучше. При этом можете предоставить их в дополнение к очередному отпуску, можете отдельно от него по договоренности с работником.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Актуально


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль