Можно ли оформлять часть отпуска в субботу-воскресенье несколько раз в год для того

26

Вопрос

Можно ли оформлять часть отпуска в субботу-воскресенье несколько раз в год для того, чтобы работник использовал положенные ему 28 календарных дней?

Ответ

Согласно ст. 120 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) отпуск исчисляется в календарных днях. Законодательство не ставит возможность использования части отпуска в зависимость от дней недели. Исключение сделано лишь в отношении нерабочих праздничных дней, которые в число дней отпуска не входят, а, следовательно, предоставлять отпуск в нерабочие праздничные дни нельзя.

Относительно же выходных дней ТК РФ такого рода оговорок не содержит, а значит запрета на предоставление отпуска в выходные днитрудовым законодательством не установлено, иначе это противоречило бы общему принципу предоставления отпуска в календарных днях.

Некоторые специалисты, тем не менее, утверждают, что, предоставив отпуск в субботу и воскресенье, работодатель тем самым лишает работника права на еженедельный отдых. По большому счету с этим можно согласиться, однако, как мы выяснили, формально закон не запрещает использование отпуска в выходные дни, если сторонами достигнуто соглашение о предоставлении отпуска в указанный период, кроме того, суббота и воскресенье в этом случае будут оплачены работнику как дни отпуска.При разделении отпуска на части нельзя также забывать, что одна из таких частей не должна быть меньше 14 календарных дней (ч. 1 ст. 125 ТК РФ).

Несмотря на то, что закон допускает возможность предоставления отпуска по выходным дням, все же не рекомендуем применять данную схему в качестве способа предоставления неиспользованных дней отпусков, накопленных за длительное время. Одно дело, когда в таком порядке отпуск предоставляется изредка и одному работнику, другое - когда такая практика вводится повсеместно. Систематическое использование такого способа рано или поздно вызовет вопросы со стороны проверяющих органов, ведь не зря законодатель предусматривает разные виды времени отдыха - ежедневный (междусменный) отдых, выходные дни (еженедельный непрерывный отдых), отпуска и т.д. У каждого из них свое предназначение. А здесь фактически идет подмена одного вида времени (еженедельного отдыха) другим (отпуском).

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль