Срок перечисления зарплаты сотрудников в банк

107

Вопрос

В день выплаты зарплаты мы перечисляем денежные средства в банк. Банк перечисляет суммы на счета работников через 1-2 дня после получения от нас. Считается ли это задержкой выплаты зарплаты?

Ответ

Рассматриваемая ситуация признается задержкой выплаты заработной платы работникам.

Так, в соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, предусмотренный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором. Следовательно, обязанность уплатить работнику проценты за ее задержку возникает на следующий день после установленного дня выплаты.

В настоящее время предпочтение отдается безналичной системе расчетов, и заработная плата перечисляется на банковские счета сотрудников через кредитные организации.

При этом работодатель ошибочно полагает, что он выполнил обязанность по выплате заработной платы, перечислив денежные средства в банк в установленный день выплаты или накануне этого дня. Условиями банковского соглашения может быть предусмотрено, что заработная плата зачисляется на счет клиента, например, на следующий день после получения соответствующего платежного документа. Получается, работник получит заработную плату только в день, следующий за днем ее выплаты.

Списание денежных средств с расчетного счета организации в определенный трудовым договором день не свидетельствует о выплате сотруднику заработной платы, поскольку возможность получить ее возникает только со дня поступления денежных средств на счет банковской карты.

Обратите внимание: банк не несет ответственности перед работниками организации за несвоевременное перечисление им денежных средств на расчетные счета, поскольку кредитная организация, в данном случае, не является стороной трудовых отношений.

Во избежание неблагоприятных последствий советуем работодателям заблаговременно перечислять в банк соответствующие суммы для выплаты сотрудникам заработной платы .

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль