Должен ли работодатель оплачивать работу в выходной день работнику, которому установлен ненормированный рабочий день

32

Вопрос

Должен ли работодатель оплачивать работу в выходной день работнику, которому установлен ненормированный рабочий день? Руководство считает, что если работнику установлен ненормированный рабочий день и компенсация в виде дополнительного отпуска за такой режим труда, то это позволяет привлекать его по распоряжению работодателя и к работе в выходной день, и этот день работнику оплачиваться не должен, ведь он компенсируется дополнительным отпуском.

Ответ

Согласно ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день представляет собой особый режим работы, при котором отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых обязанностей за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

При введении ненормированного рабочего дня отпадает необходимость получения согласия работников для привлечения их к работе сверх установленной для них нормы рабочего времени. "Переработка" в данном случае компенсируется предоставлением дополнительного отпуска в соответствии со ст. 119 ТК РФ.

Однако, следует учитывать, что привлечение работников, которым установлен ненормированный рабочий день, к выполнению трудовых обязанностей может осуществляться только в их рабочий день. Ведь ст. 101 ТК РФ не предусмотрена ненормированная рабочая неделя, а предусмотрен именно ненормированный рабочий день. Режим ненормированного рабочего дня не отменяет еженедельного непрерывного отдыхаработника.

Поэтому привлечение работника, которому установлен ненормированный рабочий день, к работе в выходной или нерабочий праздничный день производится на общих основаниях в порядке, предусмотренном ст. 113 ТК РФ. Такая работа подлежит оплате не менее чем в двойном размере в соответствии со ст. 153 ТК РФ.

Экспертная группа журнала «Справочник кадровика»

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль