Портал о кадровом деле и делопроизводстве, управлении персоналом

Как оформить на работу пенсионера

11 ноября 2019
553
Средний балл: 0 из 5
Как оформить на работу пенсионера

Вопрос

Какие документы должен предоставить пенсионер при приеме на работу? Имеет ли право работодатель потребовать у него пенсионное удостоверение?

Ответ

Пенсионер, является таким же работником, как и любой другой член коллектива. Поэтому на него распространяются стандартные нормы трудового законодательства. В частности пенсионер при трудоустройстве предъявляет пакет документов. Их перечень предусмотрен ч. 1 ст. 65 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ).

Так при заключении трудового договора работодатель вправе потребовать от пенсионера:

  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  • трудовую книжку, за исключением случая, когда работник поступает на работу на условиях совместительства;
  • СНИЛС;
  • военный билет – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
  • корочки об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
  • справку о наличии (отсутствии) судимости - при поступлении на работу, требующую предоставление такой справки.
2/3 кадровиков в работе с персданными до сих пор не выполняют элементарные требования закона. Чтобы в 2019-м не попасть в сводку нарушителей по проверкам Роскомнадзора, прямо сейчас проверьте, все ли необходимые действия вы предприняли. Полезную информацию в статье для вас собрали эксперты журнала "Справочник кадровика"

Для ряда специфических должностей, в соответствии с ч. 2 ст. 65 ТК РФ, Кодексом или иными законодательными актами, содержащими нормы трудового права может предусматриваться необходимость предъявления иных документов.

Законодательство не предусматривает обязанность для пенсионеров предъявлять при заключении договора дополнительные документы, в том числе пенсионное удостоверение. Поэтому требовать такой документ работодатель не вправе. К тому же работодателю пенсионное удостоверение не требуется ни в процессе трудоустройства, ни в процессе работы.

Если же компания предусмотрит такую обязанность для пенсионера в локальном нормативном акте, то она будет ухудшать его положение относительно ТК РФ. И будет не применимо. А в случае применения такого пункта ЛНА, работодателю грозит штраф за нарушение трудового законодательства в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ.

Если же в какой-либо ситуации удостоверение и понадобиться, то попросить предъявить его добровольно не запрещено. Например, при оформлении такому сотруднику дополнительных льгот.

Справочник кадровика

Ваш идеальный документ

Скачайте пакет важнейших документов для работы отдела кадров

Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Зарегистрируйтесь на сайте и смотрите вебинар!

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.