Оформление больничного листа перед отпуском

238

Вопрос

Работнику оформили ежегодный отпуск, но за три дня до его начала он ушел на больничный. Как действовать работодателю в сложившейся ситуации, и какие документы необходимо оформить?

Ответ

Если сотрудник заболел до начала отдыха, работодатель обязан перенести отпуск при наличии возможности согласовать с сотрудником его новый период.

Если же такой возможности у работодателя нет, он должен предоставить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск по графику, а затем продлить его на количество дней, которое проболел отпускник в период отдыха.

Так, в п. 17 Правил об очередных и дополнительных отпусках (далее – Правила), утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169 (данный документ применяются постольку, поскольку не противоречит Трудовому кодексу РФ, далее – ТК РФ) сказано, что очередной или дополнительный отпуск должен быть перенесен на другой срок или продлен в случае временной нетрудоспособности работника, удостоверенной больничным листком (листком нетрудоспособности), а в п. 18 уточняется, в каких именно случаях отпуск переносится. Так, отпуск должен быть перенесен, если обстоятельства, нарушившие планы на отдых, предшествовали его началу.

Новый срок определяется по соглашению между работодателем и сотрудником (п. 18 Правил) или работодателем с учетом пожеланий сотрудника (ст. 124 ТК РФ). В любом случае работодатель не может без участия отпускника определить новую дату начала отпуска.

Обратите внимание: лучше не просто устно обговорить новые даты отпуска, но и оформить некоторые документы. Это может быть заявление работника с просьбой перенести ежегодный оплачиваемый отпуск или письменное уведомление сотрудника о необходимости перенесения даты начала отпуска и просьба высказать пожелание относительно новой даты.

Если у работодателя получится оформить указанные документы, приказ о предоставлении отпуска в соответствии с графиком необходимо будет отменить. Для этого издается новый приказ в произвольной форме. Не забудьте заполнить соответствующие графы графика отпусков – там необходимо указать основание перенесения отпуска и его предполагаемые новые даты.

А если переговорить с заболевшим работником до начала отпуска не удастся, то в этом случае необходимо руководствоваться ч. 2 ст. 123 ТК РФ, в которой говорится, что график отпусков обязателен как для работодателя, так и для всех сотрудников. То есть одностороннее изменение его любой из сторон не допускается. Получается, работодатель обязан будет отправить сотрудника отдыхать с даты, утвержденной в графике отпусков. А после предоставления сотрудником листка временной нетрудоспособности работодатель обязан будет продлить отдых на то количество дней, которое работник проболел во время отпуска.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Актуально


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль