Оформление больничного листа перед отпуском

260

Вопрос

Работнику оформили ежегодный отпуск, но за три дня до его начала он ушел на больничный. Как действовать работодателю в сложившейся ситуации, и какие документы необходимо оформить?

Ответ

Если сотрудник заболел до начала отдыха, работодатель обязан перенести отпуск при наличии возможности согласовать с сотрудником его новый период.

Если же такой возможности у работодателя нет, он должен предоставить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск по графику, а затем продлить его на количество дней, которое проболел отпускник в период отдыха.

Так, в п. 17 Правил об очередных и дополнительных отпусках (далее – Правила), утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169 (данный документ применяются постольку, поскольку не противоречит Трудовому кодексу РФ, далее – ТК РФ) сказано, что очередной или дополнительный отпуск должен быть перенесен на другой срок или продлен в случае временной нетрудоспособности работника, удостоверенной больничным листком (листком нетрудоспособности), а в п. 18 уточняется, в каких именно случаях отпуск переносится. Так, отпуск должен быть перенесен, если обстоятельства, нарушившие планы на отдых, предшествовали его началу.

Новый срок определяется по соглашению между работодателем и сотрудником (п. 18 Правил) или работодателем с учетом пожеланий сотрудника (ст. 124 ТК РФ). В любом случае работодатель не может без участия отпускника определить новую дату начала отпуска.

Обратите внимание: лучше не просто устно обговорить новые даты отпуска, но и оформить некоторые документы. Это может быть заявление работника с просьбой перенести ежегодный оплачиваемый отпуск или письменное уведомление сотрудника о необходимости перенесения даты начала отпуска и просьба высказать пожелание относительно новой даты.

Если у работодателя получится оформить указанные документы, приказ о предоставлении отпуска в соответствии с графиком необходимо будет отменить. Для этого издается новый приказ в произвольной форме. Не забудьте заполнить соответствующие графы графика отпусков – там необходимо указать основание перенесения отпуска и его предполагаемые новые даты.

А если переговорить с заболевшим работником до начала отпуска не удастся, то в этом случае необходимо руководствоваться ч. 2 ст. 123 ТК РФ, в которой говорится, что график отпусков обязателен как для работодателя, так и для всех сотрудников. То есть одностороннее изменение его любой из сторон не допускается. Получается, работодатель обязан будет отправить сотрудника отдыхать с даты, утвержденной в графике отпусков. А после предоставления сотрудником листка временной нетрудоспособности работодатель обязан будет продлить отдых на то количество дней, которое работник проболел во время отпуска.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль