Оформление командировки по двум местам работы

217

Вопрос

Направляем сотрудника, который работает по основному месту работы и по внутреннему совместительству, в командировку, цель которой едина по двум должностям. Как лучше оформить поездку?

Ответ

В данном случае, целесообразно оформить работнику командировку сразу по двум местам работы – по основному и по совместительству.

Однако письменное решение работодателя о направлении в командировку (которое оформляется, например, в форме приказа) можно составить в одном экземпляре, указав в нем две должности сотрудники.

Отметим, что в связи с принятием Правительством РФ постановления от 29 декабря 2014 г. № 1595 процедура направления работника в командировку существенно упростилась: больше не нужно составлять служебное задание, оформлять командировочное удостоверение и требовать от работника предоставления письменного отчета о выполненной в командировке работе.

Основанием для направления в командировку будет являться письменное решение работодателя.

Однако организация вправе сохранить прежний порядок оформления командировок. И если работодатель продолжает оформлять командировочные удостоверения, служебные задания и т.д., то указанные документы также необходимо оформить в одном экземпляре, указав в них две должности сотрудника. Цель командировки будет единой.

На период командировки за работником сохраняется средний заработок по двум работам (на основной работе и на работе по совместительству). Однако средний заработок на работе по совместительству сохраняется только за рабочие по графику дни. Например: командировка оформляется на период с 20.04.2015 по 24.04.2015. На работе по совместительству сотрудник работает 20.04.2015, 22.04.2015, 24.04.2015. Средний заработок по основному месту работы сохраняется за 5 дней, а на работе по совместительству – за 3 дня. Полагаем, оформлять данное условие какими-либо отдельными документами не требуется.

Расходы, связанные с командировкой (расходы на проезд, на проживание), возмещаются в одинарном размере в общем порядке; удваивать суточные также нет необходимости.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль