Оформление командировки по двум местам работы

241

Вопрос

Направляем сотрудника, который работает по основному месту работы и по внутреннему совместительству, в командировку, цель которой едина по двум должностям. Как лучше оформить поездку?

Ответ

В данном случае, целесообразно оформить работнику командировку сразу по двум местам работы – по основному и по совместительству.

Однако письменное решение работодателя о направлении в командировку (которое оформляется, например, в форме приказа) можно составить в одном экземпляре, указав в нем две должности сотрудники.

Отметим, что в связи с принятием Правительством РФ постановления от 29 декабря 2014 г. № 1595 процедура направления работника в командировку существенно упростилась: больше не нужно составлять служебное задание, оформлять командировочное удостоверение и требовать от работника предоставления письменного отчета о выполненной в командировке работе.

Основанием для направления в командировку будет являться письменное решение работодателя.

Однако организация вправе сохранить прежний порядок оформления командировок. И если работодатель продолжает оформлять командировочные удостоверения, служебные задания и т.д., то указанные документы также необходимо оформить в одном экземпляре, указав в них две должности сотрудника. Цель командировки будет единой.

На период командировки за работником сохраняется средний заработок по двум работам (на основной работе и на работе по совместительству). Однако средний заработок на работе по совместительству сохраняется только за рабочие по графику дни. Например: командировка оформляется на период с 20.04.2015 по 24.04.2015. На работе по совместительству сотрудник работает 20.04.2015, 22.04.2015, 24.04.2015. Средний заработок по основному месту работы сохраняется за 5 дней, а на работе по совместительству – за 3 дня. Полагаем, оформлять данное условие какими-либо отдельными документами не требуется.

Расходы, связанные с командировкой (расходы на проезд, на проживание), возмещаются в одинарном размере в общем порядке; удваивать суточные также нет необходимости.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль