Как уволить работника по собственному желанию последним днем больничного

23

Вопрос

Как уволить работника, который подал заявление с просьбой уволить его по собственному желанию последним днем больничного? При этом, как выяснилось работнику установлена инвалидность 3 группы, но документы, подтверждающие этот факт, работник не предоставил.

Ответ

Если работник просит уволить его по собственному желанию и руководитель не возражает, то никаких препятствий для увольнения нет. Работник может попросить уволить его в любой день. Вас не должно смущать, что день увольнения совпадает с последним днем больничного. Не имеет значение в данном случае и установление работнику инвалидности. Запрет на увольнение в период временной нетрудоспособности предусмотрен Трудовым кодексом РФ (далее – ТК РФ) только для случаев увольнения по инициативе работодателя, в Вашем же случае работник хочет уволиться по собственному желанию.

Другое дело, если руководитель против увольнения в день, о котором просит работник. В этом случае работнику будет отказано в прекращении трудового договора, однако это не значит, что он не может уволиться. Работнику следует разъяснить, что срок предупреждения об увольнении по собственному желанию составляет 14 календарных дней (ст. 80 ТК РФ) и попросить его переписать заявление об увольнении с учетом указанного срока. Увольнение в этом случае будет произведено по истечении срока предупреждения.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль