Портал о кадровом деле и делопроизводстве, управлении персоналом

Перерасчет процентной надбавки при переходе работника из района Крайнего Севера на работу в организацию, расположенную в местности, приравненной к районам Крайнего Севера и наоборот

8 октября 2019
127
Средний балл: 0 из 5
Перерасчет процентной надбавки при переходе работника из района Крайнего Севера на работу в организацию, расположенную в местности, приравненной к районам Крайнего Севера и наоборот

Вопрос

Как произвести перерасчет процентной надбавки при переходе работника из района Крайнего Севера на работу в организацию, расположенную в местности, приравненной к районам Крайнего Севера и наоборот?

Ответ

Перерасчет районного коэффициента при смене территории на которой сотрудник трудится производится по правилам, предусмотренным Разъяснениями Минтруда в Постановлении Минтруда России от 16.05.1994 №№ 37, 7 “О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, Республике Хакасия” (далее - Разъяснения).

Согласно п. 3 Разъяснений перерасчет процентной надбавки к заработной плате производится пропорционально времени, отработанному в соответствующем северном районе. Местности при работе на которых персонал может рассчитывать на надбавки перечислены в п. 1 Разъяснений.

Вопросы сотрудников о расчетных листках кадровики, как правило, переадресовывают бухгалтерам. И напрасно. Расчетный листок носит информационный характер и к документам бухгалтерского учета не относится. Эксперты журнала “Справочник кадровика” рассказали, что должен знать каждый кадровый специалист о расчетном листке, чтобы самому разбираться в этом документе и правильно объяснять его содержание коллегам.

При переходе работника из компании, расположенной в районе Крайнего Севера в компанию, расположенную в местности, приравненной к ним, размер таких выплат изменяется. Он устанавливается из расчета одной 10%-ной надбавки за каждый год, отработанный на Севере.

Например, работник, имеющий стаж работы в Якутске (район Крайнего Севера) 2 года получает 40%-ную надбавку. Он уволился и уехал в организацию, расположенную в Сыктывкаре (местность, приравненная к району Крайнего Севера).

Ему должна быть начислена надбавка согласно расчету:

24 месяца : 12 месяцев х 10% = 20%

Следующая 10%-ная надбавка должна быть начислена сотруднику в общем порядке через один год работы у нового работодателя.

Противоположная ситуация. Если сотрудник из приравненных областей уезжает трудиться в районы Крайнего Севера. В этой ситуации сумма надбавок (в процентном исчислении), начисленная за полные годы работы, сохраняется в прежнем размере. А за проработанные сверх этого месяцы – дополнительно пропорционально их количеству.

Например, работник, проработал 4 года в Сыктывкаре. При переводе на работу в Якутск должен получить 40%-ную надбавку. Следующая 10%-ная надбавка будет ему начислена в общем порядке - через 6 месяцев работы.

Справочник кадровика

Ваш идеальный документ

Скачайте пакет важнейших документов для работы отдела кадров

Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к ответам на вопросы прямо сейчас

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.