Как мотивировать творческих работников?

2106

Вопрос

Как мотивировать творческих работников?

Ответ

Не секрет, что для креативных работников чрезвычайно важна нематериальная мотивация. Чтобы не иссякал творческий потенциал и рождались новые идеи, даже в сложных экономических условиях необходимо предлагать интересные и значимые для бизнеса проекты. Но это еще не все: творческих людей нужно поддерживать и хвалить, публично признавать их заслуги. В «ЭКСМО» подобное общественное уважение особенно важно для художников и редакторов, каждый из них хочет чувствовать, что его работу замечают, должным образом оценивают и вознаграждают.

И не случайно сама система нематериальной мотивации в нашей компании получила название «Премия «Эксмо»: Признание года».

Номинирование сотрудников осуществляется с помощью заявок, которые заполняют в каждом подразделении. Для всех номинаций разработаны индивидуальные анкеты. В каждой из них содержится разный набор показателей, который необходимо представить на суд жюри. При оценке номинантов учитываются и бизнес-показатели, и мнения внешних и внутренних экспертов.

Например, для определения лучших обложек было сформировано специальное жюри, в которое вошли креативные директора рекламных агентств, входящих в TOP-10 рейтинга креативности по версии АКАР, академик Академии графического дизайна, профессор Университета печати, известный российский художник. Награждение в рамках премии проходит в торжественной обстановке, победители получают грамоты, кубки и призы из рук руководства компании. В 2009 г. дирекция по дистрибуции и одна из редакций учредили свои специальные призы для сотрудников художественной редакции, чтобы выразить им свое уважение и признание.

Так, с помощью программы нематериальной мотивации удалось признать заслуги и поощрить талантливых и перспективных сотрудников. В результате в издательстве стали больше внимания уделять созданию действительно уникальных и креативных книг и обложек. Появились сотрудники-носители корпоративных ценностей, сотрудники-легенды и образцы для подражания. Корпоративные ценности нашли отражение в конкретных проявлениях.

Татьяна Терентьева, директор по персоналу, ИД «ЭКСМО», г. Москва

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Актуально


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль