Как подготовить сотрудника к повышению в должности?

2833

Вопрос

Как подготовить сотрудника к повышению в должности?

Ответ

Динамика перемещений сотрудника напрямую зависит от особенностей компании и специфики отрасли. В одних организациях ротация персонала является частью системы адаптации, в других - системы развития кадрового резерва. В любом случае перемещения осуществляются по четкому алгоритму, где для каждого этапа установлены свои сроки. На рынках ре-тейла и FMCG как горизонтальная, так и вертикальная ротация происходит в целом более динамично, чем в наукоемких секторах.

Обозначив кульминационные моменты в карьере с точки зрения целесообразности перемещений и рассмотрев их оптимальную частоту, поговорим об организации ротации. Готовность к ней (и необходимость) наступает при совпадении желания сотрудника со способностью выполнять новые для себя обязанности. При этом последнее зависит от того, проводится ли в компании дополнительное обучение и развита ли система наставничества. Говоря о ротации, мы изначально понимаем, насколько мала вероятность абсолютной готовности работника к новой должности, особенно если речь идет о переходе в новый статус: от исполнителя к менеджеру, от линейного менеджера к руководителю проекта. Чем выше должность в организационной иерархии, на которую «примеряют» сотрудника, тем дольше и серьезнее подготовка к предстоящему перемещению. Планомерное, целенаправленное наставничество в рамках рабочего процесса совместно с регулярным внутренним и внешним обучением приводит к высокому уровню соответствия должности. Таким образом, важно, чтобы подготовка к ротации на руководящие позиции происходила не методом погружения, когда человек постигает особенности работы уже после повышения, что называется «с колес», а путем длительного и постепенного перестроения системы мышления и получения специальных навыков.

Готовность работника к ротации должна определяться, в частности, итогами его оценки (под которой подразумевается регулярная полноценная процедура). Факторами, которые должны приниматься во внимание при определении готовности к ротации, это мнение настоящего и будущего руководителей, результаты работы, успешность выполнения индивидуального плана развития, наличие корпоративных компетенций и компетенций должности, нацеленность на самосовершенствование, личностную и управленческую зрелость и приверженность ценностям компании.

Марина Майорова, руководитель отдела кадрового консалтинга АКГ «Гориславцев и К.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль