• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » Если мы заключили доп. соглашение о прекращении трудового договора по соглашению сторон на конкретную дату, а работник заболел, то получается мы должны перезаключить дополнительное соглашение?

Если мы заключили доп. соглашение о прекращении трудового договора по соглашению сторон на конкретную дату, а работник заболел, то получается мы должны перезаключить дополнительное соглашение?

3147

Вопрос

Если мы заключили доп. соглашение о прекращении трудового договора по соглашению сторон на конкретную дату, а работник заболел, то получается мы должны перезаключить дополнительное соглашение?

Ответ

Запрет на прекращение трудового договора в период временной нетрудоспособности работника распространяется только на случаи увольнения по инициативе работодателя. В случае, когда оформлено соглашение о прекращении трудового договора, дата увольнения (последний день работы) определена работником и работодателем совместно. Изменить ее можно только таким же обоюдным соглашением. Поэтому по общему правилу заключать новое соглашение не нужно, увольнение оформляется и в период временной нетрудоспособности работника, запрета закон не содержит. Но если стороны решат договориться о другой дате прекращения трудового договора, это, конечно же, право сторон.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль