Подтверждение информации, содержавшейся в резюме работника

326

Вопрос

Можно ли проверить информацию, которая содержалась в резюме соискателя, отправив запрос на прежнее место работы? Обязан ли бывший работодатель предоставить такую информацию? Работник предоставил данные о своих достижениях на прежнем рабочем месте и был принят на испытательный срок. В течение первого же месяца работы выяснилось, что во многом предоставленные данные не соответствуют действительности. Если подтвердится, что работник указал в резюме недостоверные данные, можно ли его увольнять, как не выдержавшего испытание?

Ответ

Согласно Федеральному закону от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О персональных данных" без письменного согласия работника запросить информацию с предыдущего места работы невозможно. Бывший работодатель не имеет права отвечать на такой запрос.

Согласно ст. 71 Трудового кодекса РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения испытательного срока расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Достоверность данных, представленных в резюме, не имеет прямого отношения к тому, выдержал работник испытание или нет. Испытание проводится в целях проверки его соответствия поручаемой работе. То есть проверять следует качество работы работника, а не достоверность сообщенных им сведений. Поэтому, если работник работает хорошо, и претензий к его работе нет, он считается выдержавшим испытание, даже если сообщил недостоверную информацию.

В случае же если есть основания утверждать, что работник не выполняет возложенные на него обязанности надлежащим образом, можно признать его не выдержавшим испытание (причем независимо от того, как он работал на прежнем месте работы) и уволить по соответствующем основанию.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль