Как выбрать компанию, которой можно доверить обучение сотрудников? На какие критерии обратить внимание?

2259

Вопрос

Как выбрать компанию, которой можно доверить обучение сотрудников? На какие критерии обратить внимание?

Ответ

При выборе провайдера обучения каждая компания определяет свои критерии: для одних важна цена, для других – престиж заведения, для третьих – качество и знания, для четвертых главное, чтобы сотрудников обучили на месте, на опыте успешных работников своей компании. Именно поэтому самый правильный выбор проще сделать, имея четко определенные цели обучения и критерии выбора провайдера.

В настоящее время при определении критериев чаще всего выбирают не только стоимость и содержание программы, но и преподавателя/тренера, т.е. «имя», «личность», «персоналию». Еще со школы мы помним не знания, полученные в школе, а любимых учителей – их предметы часто становятся предпочтительными для учеников. Специалисты в области обучения знают – мастерство преподавателя часто бывает важнее содержания, так как харизматичная личность не просто передает информацию, но и мотивирует на реализацию полученных знаний и отработку навыков, и впечатления от сильного преподавателя остаются надолго.

Важным критерием, на мой взгляд, остаются формы и методы обучения – скучные лекции остаются в прошлом, слушатели ценят возможность попробовать применить полученные знания уже на занятии в ролевой игре, разбирая ситуацию для анализа (бизнес-кейс), очень популярны групповые проекты – когда слушатели работают над групповым проектом, решая конкретную задачу. При выборе курса, исходя из критерия актуальности программы, важнее всего соответствие
программы потребностям конкретной компании, а не новизна темы или подробность ее изложения, так как после обучения вчерашние студенты призваны решать реальные задачи.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль