• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » Мой начальник хочет непременно пригласить hr-специалиста с опытом работы в западной компании. Всегда ли привлечение такого специалиста эффективно для бизнеса?

Мой начальник хочет непременно пригласить hr-специалиста с опытом работы в западной компании. Всегда ли привлечение такого специалиста эффективно для бизнеса?

1826

Вопрос

Мой начальник хочет непременно пригласить hr-специалиста с опытом работы в западной компании. Всегда ли привлечение такого специалиста эффективно для бизнеса?

Ответ

Целесообразность привлечения специалиста с опытом работы в западной организации и перспективы его последующей эффективной интеграции во многом зависят от корпоративной культуры организации, в которую приходит такой сотрудник. В крупных международных компаниях степень централизации, как правило, очень высока. Особенно это касается сетевых компаний, где все технологии разрабатываются в головном офисе, а затем тиражируются и транслируются по всей международной сети. Для таких организаций характерно отсутствие адаптации политик и процедур под специфику конкретных точек географического присутствия или вид бизнеса. Подобная политика предполагает очень мало творчества и возможностей к внедрению инноваций на местах.
 
Что касается привлечения HR-специалистов с опытом работы в иностранных компаниях,  организациям с невысоким уровнем развития кадровых процессов выгодно привлекать HR-менеджера, длительное время поработавшего в head-офисе крупного международного бизнеса: такой управленец, знакомый с передовыми технологиями, сможет диагностировать проблемы и построить необходимую структуру. В компаниях же с высоким уровнем организации HR-процессов, где передовые практики уже внедрены, есть достаточное количество способных генерировать идеи людей и принято делегировать полномочия на места, HR-специалист с длительным и серьезным опытом работы в западной компании будет «приживаться» тяжело.

Екатерина Успенская, руководитель службы человеческих ресурсов ФК «Уралсиб»

Рассматривая перспективы работы HR-специалиста в западных и отечественных компаниях, предлагает в первую очередь принимать во внимание наличие понимания первым лицом каждой конкретной компании стратегического значения HR-функции: «В некоторых компаниях сегодня прекрасно понимают, насколько успешная реализация стратегии зависит от представлений HR-а о том, куда движется бизнес и что с компанией будет завтра. Во многих компаниях, напротив, HR-функция рассматривается исключительно как поддерживающая». Если же говорить о привлекательности и амбициозности задач, то в российской организации менеджера по персоналу может заинтересовать участие в процессах становления бизнеса, простраивания структуры и процедур – все эти процессы идут очень активно. В иностранных компаниях идут иные процессы – усовершенствование, поддержка уже отлаженных функций и проч.

Феликс Кугель, вице-президент Manpower Inc. (США), управляющий директор по России и странам СНГ

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль