• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » Мой начальник хочет непременно пригласить hr-специалиста с опытом работы в западной компании. Всегда ли привлечение такого специалиста эффективно для бизнеса?

Мой начальник хочет непременно пригласить hr-специалиста с опытом работы в западной компании. Всегда ли привлечение такого специалиста эффективно для бизнеса?

1830

Вопрос

Мой начальник хочет непременно пригласить hr-специалиста с опытом работы в западной компании. Всегда ли привлечение такого специалиста эффективно для бизнеса?

Ответ

Целесообразность привлечения специалиста с опытом работы в западной организации и перспективы его последующей эффективной интеграции во многом зависят от корпоративной культуры организации, в которую приходит такой сотрудник. В крупных международных компаниях степень централизации, как правило, очень высока. Особенно это касается сетевых компаний, где все технологии разрабатываются в головном офисе, а затем тиражируются и транслируются по всей международной сети. Для таких организаций характерно отсутствие адаптации политик и процедур под специфику конкретных точек географического присутствия или вид бизнеса. Подобная политика предполагает очень мало творчества и возможностей к внедрению инноваций на местах.
 
Что касается привлечения HR-специалистов с опытом работы в иностранных компаниях,  организациям с невысоким уровнем развития кадровых процессов выгодно привлекать HR-менеджера, длительное время поработавшего в head-офисе крупного международного бизнеса: такой управленец, знакомый с передовыми технологиями, сможет диагностировать проблемы и построить необходимую структуру. В компаниях же с высоким уровнем организации HR-процессов, где передовые практики уже внедрены, есть достаточное количество способных генерировать идеи людей и принято делегировать полномочия на места, HR-специалист с длительным и серьезным опытом работы в западной компании будет «приживаться» тяжело.

Екатерина Успенская, руководитель службы человеческих ресурсов ФК «Уралсиб»

Рассматривая перспективы работы HR-специалиста в западных и отечественных компаниях, предлагает в первую очередь принимать во внимание наличие понимания первым лицом каждой конкретной компании стратегического значения HR-функции: «В некоторых компаниях сегодня прекрасно понимают, насколько успешная реализация стратегии зависит от представлений HR-а о том, куда движется бизнес и что с компанией будет завтра. Во многих компаниях, напротив, HR-функция рассматривается исключительно как поддерживающая». Если же говорить о привлекательности и амбициозности задач, то в российской организации менеджера по персоналу может заинтересовать участие в процессах становления бизнеса, простраивания структуры и процедур – все эти процессы идут очень активно. В иностранных компаниях идут иные процессы – усовершенствование, поддержка уже отлаженных функций и проч.

Феликс Кугель, вице-президент Manpower Inc. (США), управляющий директор по России и странам СНГ

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль