Можно ли заключить с лицом, только что окончившим учебное заведение, срочный трудовой договор по полученной специальности?

3405

Вопрос

Можно ли заключить с лицом, только что окончившим учебное заведение, срочный трудовой договор по полученной специальности?

Ответ

Порядок заключения срочного трудового договора регулируется положениями статей 58 и 59 Трудового кодекса РФ.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ.

В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

При этом необходимо учитывать, что под соглашением сторон подразумевается добровольное согласие работника и работодателя.

Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок (п. 13 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»)

Перечень случаев, установленный ст. 59 ТК РФ является открытым, ТК РФ или иными федеральными законами могут быть предусмотрены иные случаи, в которых возможно заключение срочного трудового договора.

Заключение срочного трудового договора с работником в случаях, не предусмотренных законом, не допускается, даже если работник будет согласен на установление срока трудовых отношений

Трудовое законодательство не содержит прямого запрета на заключение срочного трудового договора с лицами, только что окончившими образовательные учреждения профессионального образования и впервые поступающими на работу по полученной специальности.

Следует отметить, что таким лицам согласно ст. 70 ТК РФ запрещено при приеме на работу устанавливать испытательный срок. Учитывая эту особенность привлечения на работу выпускников учебных заведений, работодатель, возможно, попытается заменить срок испытания при приеме на работу установлением в трудовом договоре срока, поскольку такой трудовой договор прекращает свое действие с истечением срока.

Однако, необходимо помнить, что если такой срочный трудовой договор будет заключен без предусмотренных законом оснований, работник вправе оспорить в суде правомерность заключения с ним именно срочного трудового договора, а не бессрочного.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (ч. 5 ст. 58 ТК РФ)

Работодатель имеет право заключить срочный трудовой договор, если для такого оформления трудовых отношений имеются установленные ТК РФ основания, а именно: характер предстоящей работы или условия ее выполнения, либо имеется соглашение сторон при наличии оснований, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль