• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » Мы принимаем на работу главного бухгалтера в порядке перевода из другой организации. По прежнему месту работу был заключен трудовой договор на неопределенный срок. Вправе ли мы заключить срочный трудовой договор при приеме на работу?

Мы принимаем на работу главного бухгалтера в порядке перевода из другой организации. По прежнему месту работу был заключен трудовой договор на неопределенный срок. Вправе ли мы заключить срочный трудовой договор при приеме на работу?

4195

Вопрос

Мы принимаем на работу главного бухгалтера в порядке перевода из другой организации. По прежнему месту работу был заключен трудовой договор на неопределенный срок. Вправе ли мы заключить срочный трудовой договор при приеме на работу?

Ответ

Мы принимаем на работу главного бухгалтера в порядке перевода из другой организации. По прежнему месту работу у работника был заключен трудовой договор на неопределенный срок. Вправе ли мы заключить срочный трудовой договор при приеме на работу этого работника?

С главным бухгалтером в соответствии с ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса РФ может быть по соглашению сторон заключен срочный трудовой договор.

То есть заключение именно такого вида трудового договора с этой категорией работников допускается. При этом тот факт, что работник принимается на работу в порядке перевода, ситуацию не меняет.

Таким образом, увольнение в порядке перевода и прием на работу к новому работодателю связаны с полным прекращением трудовых отношений с прежним работодателем и возникновением других трудовых отношений по новому месту работы. Поэтому при приеме на новое место работы условия трудового договора, установленные по прежнему месту работы, в расчет не принимаются.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль