Может ли сотрудник доказать неправомерность наложения дисциплинарного взыскания в суде, ссылаясь на предвзятое отношение к нему со стороны работодателя

79

Вопрос

Может ли сотрудник доказать неправомерность наложения дисциплинарного взыскания в суде, ссылаясь на предвзятое отношение к нему со стороны работодателя? Сотрудник нарушил требование о чистке оборудования, к нему применили дисциплинарное взыскание. На этом оборудовании работает еще два человека, которые также не произвели чистку, но к ним дисциплинарная ответственность не применялась. Сотрудник не согласен с взысканием и намерен обратиться в суд.

Ответ

Применять или нет дисциплинарное взыскание к провинившемуся работнику, решает работодатель. Это его право, а не обязанность. Такой вывод следует из положений ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ). Таким образом, наличие состава дисциплинарного проступка вовсе не говорит о том, что работник будет привлечен к дисциплинарной ответственности. В одних случаях работодатель может ограничиться устным предупреждением, в других - применить установленное трудовым законодательством наказание.

При наложении дисциплинарного взыскания работодатель должен учитывать тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ), предшествующее поведение работника и его отношение к труду.

Обосновывая свои требования об отмене дисциплинарного взыскания, работник может приводить различные доводы, в том числе, и "предвзятое отношение работодателя". Это его право. Финальную точку в этом деле в любом случае поставит суд.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль