Являются ли простоем дополнительные выходные дни, появившиеся при введении неполного рабочего времени на предприятии

61

Вопрос

Являются ли простоем выходные дни, появившиеся в результате введения неполного рабочего дня по инициативе работодателя на предприятии и нужно ли их оплачивать?

Ответ

Одним из последствий установления неполного рабочего времени по инициативе работодателя является появление у работников дополнительного времени отдыха, в т. ч. дополнительных выходных дней.

Например, в организации с пятидневной рабочей неделей введена неполная рабочая неделя (трехдневная). В результате у работников появилось два дополнительных выходных дня в неделю. В некоторых случаях на практике такие дополнительные выходные дни ошибочно квалифицируются как простой, что влечет за собой их необоснованную оплату.

Согласно ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Исходя из данного определения вынужденная приостановка работы организации либо отдельных ее структурных подразделений в связи с тяжелым финансовым положением, нехваткой сырья, комплектующей продукции и иными причинами может повлечь приостановление работы, т. е. простой всего трудового коллектива либо его части. Важно, что простой возможен только в рамках рабочего времени, и на время отдыха он не распространяется.

В приведенном примере введение трехдневной рабочей недели вместо пятидневной свидетельствует о том, что два дня недели становятся дополнительными выходными днями, которые относятся ко времени отдыха. Поэтому организация не должна ни признавать эти два дополнительных выходных дня простоем, ни оплачивать их.

В свою очередь, если работник привлекается к работе в эти нерабочие по новому графику дни, то работа в такие дни должна оплачиваться в повышенном размере в соответствии со ст. 153 ТК РФ (по правилам оплаты работы в выходные дни).

Что же касается оплаты труда работника при работе на условиях неполного рабочего времени, то согласно ч. 2 ст. 93 ТК РФ такая оплата производится пропорционально отработанному работником времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Таким образом, размер заработной платы работника уменьшается независимо от системы оплаты труда.

Подводя итог сказанному, подчеркнем, что дополнительные выходные дни не являются простоем и оплате не подлежат.

Экспертная группа журнала «Справочник кадровика»

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль