Выплата пособия при увольнении по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ

329

Вопрос

Можно ли работникам, увольняемым по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, выплачивать пособие не в повышенном размере по колдоговору, а минимальном - по ТК РФ, если у организации финансовые трудности?

Ответ

Закон связывает выплату выходного пособия исключительно с прекращением трудового договора и называет отдельные основания увольнения, при которых оно выплачивается.

Частью 3 ст. 178 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) предусмотрено, что при увольнении работника отказавшегося от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) ему полагается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Часть 4 ст. 178 ТК РФ позволяет сторонам трудовых отношений в трудовом или коллективном договоре предусмотреть и другие случаи выплаты выходного пособия, а также установить повышенные размеры пособий, за исключением случаев, установленных ТК РФ. Если условия, улучшающие положение работника по сравнению с действующим законодательством, закреплены в трудовом или в коллективном договоре, они должны выполняться. Тяжелое финансовое положение организации не может быть основанием для отказа от предоставления повышенных гарантий работникам. Соблюдение положений трудового и коллективного договора является обязанностью, а не правом работодателя (ст. 22 ТК РФ).

За несоблюдение положений коллективного договора работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.31, а за нарушение условий трудового договора по ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Изменить ситуацию в данном случае можно только инициировав внесение соответствующих изменений в коллективный договор, т.е. представители работодателя могут обратиться к представителю работников с таким предложением. Изменения в коллективный договор вносятся в порядке, предусмотренном в ТК РФ для заключения коллективного договора, либо в порядке, установленном в самом договоре (ст. 44 ТК РФ).

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Актуально


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль