• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » Гражданину 59 лет. Он является пенсионером. Наш руководитель предлагает заключить с таким работником срочный трудовой договор как с пенсионером по возрасту, но гражданин утверждает, что не является пенсионером «по возрасту» . Кто прав?

Гражданину 59 лет. Он является пенсионером. Наш руководитель предлагает заключить с таким работником срочный трудовой договор как с пенсионером по возрасту, но гражданин утверждает, что не является пенсионером «по возрасту» . Кто прав?

4047

Вопрос

Гражданину 59 лет. Он является пенсионером. Наш руководитель предлагает заключить с таким работником срочный трудовой договор как с пенсионером по возрасту, но гражданин утверждает, что не является пенсионером «по возрасту» . Кто прав?

Ответ

Гражданину 59 лет. Он является пенсионером, так как прожил на Крайнем Севере 28 лет и оформил пенсию по достижении возраста 55 лет. Наш руководитель предлагает заключить с таким работником срочный трудовой договор как с пенсионером по возрасту, но гражданин утверждает, что не является пенсионером «по возрасту» так как в России пенсионный возраст у мужчин наступает с 60 лет. Кто прав?

Как таковой пенсии «по возрасту» в нашей стране пенсионным законодательством не предусмотрено.

Статья 5 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» среди видов трудовых пенсий называет трудовую пенсию по старости.

Конституционный Суд РФ в своем Определении от 15.05.2007 № 378-О-П «Об отказе в принятии к рассмотрению запроса Амурского городского суда Хабаровского края о проверке конституционности положения статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации» отождествляет эти понятия.

Трудовая пенсия по старости назначается не только по достижении общеустановленного пенсионного возраста (мужчинам с 60 лет, а женщинам - с 55 лет). Отдельным категориям работников при соблюдении определенных условий, она может быть назначена на 5-10 лет ранее указанного возраста, т.е. досрочно (как, например, в рассматриваемом случае)

Поэтому если лицо, поступающее на работу, является получателем трудовой пенсии по старости (независимо от возраста), по соглашению сторон с ним может быть заключен трудовой договор на определенный срок.

Однако при заключении такого договора необходимо учитывать следующее: ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса РФ, допуская возможность заключения трудового договора с пенсионером по возрасту на определенный срок, устанавливает, что такая возможность может быть реализована только по соглашению сторон трудового договора.

Если стороны не придут к соглашению относительно срочного характера трудового договора, он должен быть заключен на неопределенный срок (при отсутствии иных оснований, в связи с которым договор может носить срочный характер).

Пленум Верховного Суда РФ в п. 13 своего постановления от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» отметил, что если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

Кроме этого, необходимо обратить внимание на то, что работодатель не вправе, в т.ч. и с согласия работника, состоящего с ним в трудовых отношениях и достигшего пенсионного возраста, перезаключить трудовой договор, заключенный с этим работником на неопределенный срок, на срочный трудовой договор. В части 2 ст. 59 ТК РФ речь идет о пенсионерах по возрасту, именно поступающих на работу.

При установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств конкретного дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль