• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » Как обозначить дату окончания срочного трудового договора, заключенного с работником на время отпуска по уходу за ребенком до трех лет основного работника?

Как обозначить дату окончания срочного трудового договора, заключенного с работником на время отпуска по уходу за ребенком до трех лет основного работника?

5251

Вопрос

Как обозначить дату окончания срочного трудового договора, заключенного с работником на время отпуска по уходу за ребенком до трех лет основного работника?

Ответ

В этом и в подобных случаях, когда день окончания срока трудового договора невозможно определить конкретной календарной датой, конечно, не следует указывать какую-либо дату окончания срока ни в трудовом договоре, ни в приказе о приеме работника на работу.

Да, совершенно точно известна дата достижения ребенком трехлетного возраста. Но если укажем ее в трудовом договоре, а основной работник досрочно прервет отпуск по уходу за ребенком, то мы будем лишены возможности расторгнуть трудовой договор с заменяющим работником. Истечение срока его трудового договора определено конкретной датой – днем, когда ребенку основного работника исполнится 3 года.

Основной работник может выйти из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, в любой момент

На практике встречается и такая формулировка – «окончание отпуска по уходу за ребенком основного работника». Проблема, казалось бы, решена. Но на самом деле и в этом случае не все так гладко, как хотелось бы. Основной работник может выйти на работу на условиях неполного рабочего времени, не прервав отпуска по уходу за ребенком (ч. 3 ст. 256 ТК РФ). Формально опять нельзя уволить заменяющего работника по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, т. к. отпуск по уходу за ребенком основного работника не окончился, а значит, и срок трудового договора тоже не истек.

Казалось бы, что самой оптимальной формулировкой будет указание на событие, при наступлении которого этот договор прекращается – «выход на работу основного работника»: никаких конкретных дат, но все предельно понятно.

Но в жизни случается всякое, и как такового «выхода» на работу может и не произойти.

Например, женщина, не выходя на работу, решает родить еще одного ребенка и взять отпуск по беременности и родам.

Или пожелает оформить учебный отпуск, прервав отпуск по уходу за ребенком, но при этом на работу не выйдет ни на один день.

К сожалению, на практике случаются и трагические ситуации, когда работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, погибает. Трудовые отношения с ней прекращаются по основанию, предусмотренному п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (смерть работника), а вот основания для прекращения срочного трудового договора, заключенного трудового договора на срок «до выхода основного работника на работу» так и не наступят.

Наконец, основной работник, находящийся в отпуске, может уволиться по собственному желанию, не прерывая отпуска и не выходя на работу. И в этой ситуации не будет «выхода на работу».

В трудовом договоре можно указать событие, при наступлении которого трудовой договор прекращается, – «окончание отпуска по уходу за ребенком основного работника и (или) выход основного работника на работу». Оптимально? Да, если основной работник не решит приступить к работе на дому (ч. 3 ст. 256 ТК РФ). В этом случае истечение срока трудового договора нельзя будет обусловить ни окончанием такого отпуска, ни выходом работника на работу, несмотря на то, что необходимость в замене работника отпадет.

Как же правильно обозначить срок прекращения трудовых отношений с работником, принимаемым на место основного работника, за которым сохраняется место работы? Очевидно, что момент окончания срока следует определить таким образом, чтобы «привязать» его к тому дню, когда закончится период, в связи с которым отсутствует основной работник, но при этом необходимо еще и учесть все возможные варианты развития событий.

Полагаем, что в случае, когда срочный трудовой договор заключается на время отсуствия основного работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, условие о сроке может быть сформулировано так: «до окончания отпуска по уходу за ребенком и (или) по дату выхода основного работника на работу или по дату начала работы на дому в период ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком».

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Актуально


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль