Портал о кадровом деле и делопроизводстве, управлении персоналом

В каких случаях работника можно привлечь к ограниченной мат. ответственности?

21 августа 2019
182
Средний балл: 0 из 5
В каких случаях работника можно привлечь к ограниченной мат. ответственности?

Вопрос

При каких обстоятельствах работника можно привлечь к ограниченной материальной ответственности? Один из наших работников причинил вред имуществу работодателя в состоянии алкогольного опьянения. В силу его низкой заработной платы, а также того факта, что он является отцом-одиночкой, на иждивении которого находятся двое маленьких детей, руководство отказалось от привлечения его к полной материальной ответственности. Решили качестве профилактики привлечь к ограниченной материальной ответственности. Вправе ли мы это сделать?

Ответ

Согласно действующему законодательству работник обязан возместить работодателю нанесенный прямой действительный ущерб (ст. 238 ТК РФ). Трудовой кодекс не допускает удерживать из заработка работников упущенную выгоду или недополученный доход.

Выделяют 2 вида материальной ответственности для персонала:

  • ограниченная;
  • полная.

Как законно наказать работника рублем и сэкономить на премии

Есть четыре способа, как компании пытаются наказать работника рублем, или сэкономить на премиях. Все они законны условно, но на практике применимы, если учитывать нюансы. О том, как премировать, но не всех, как депремировать и надо ли прописывать условия премии в договоре, читайте в статье журнала “Справочник кадровика”

Ограниченная ответственность предусмотрена ст. 241 ТК РФ. Размер возмещения при этом не может превышать одной среднемесячной заработной платы. Такой вид наказания может применяться для всех работников предприятия, которые действительно нанесли урон имуществу компании.

Полная материальная ответственность (далее - ПМО) предполагает полное возмещение ущерба. Однако, может быть применена только в ряде случаев (ст. 243 ТК РФ):

  • когда на работника возложена ПМО с подписанием договора о ПМО;
  • при недостаче ценностей, вверенных по договору или разовому документу;
  • при умышленном причинении вреда;
  • при нанесении урона в состоянии алкогольного, наркотического или иного опьянения;
  • в результате преступных действий, установленных судом;
  • в результате административного правонарушения, установленного соответствующим органом;
  • разглашении коммерческой, государственной или иной тайны;
  • если урон нанесен не в рабочее время.

На свое усмотрение работодатель может полностью или частично отказаться от взыскания с виновного денежных средств (ст. 240 ТК РФ). При этом нанимателю необходимо заручиться согласием собственника имущества. Для оценки возможности удержания компании стоит обращать внимание на обстоятельства происшествия, а также жизненные обстоятельства виновного (наличие иждивенцев, ценность сотрудника для компании и т.д.).

Читайте еще по теме:

Частичное взыскание возможно как в случае полной, так и в случае ограниченной МО. Данная позиция подкреплена п. 6 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 16.11.2006 № 52 “О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю”.

В Вашей ситуации сотрудника можно привлечь как полной, так и к ограниченной МО. Поскольку проступок был совершен в состоянии алкогольного опьянения, возможна ПМО. Однако, желание руководства смягчить наказание и жизненные обстоятельства работника допускают частичное погашение причиненного урона.

Справочник кадровика

Ваш идеальный документ

Скачайте пакет важнейших документов для работы отдела кадров

Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к ответам на вопросы прямо сейчас

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.