Размер и условия компенсации проезда к месту отпуска и обратно северянам

60

Вопрос

В каком размере оплачивается проезд к месту использования отпуска и обратно работникам коммерческих организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях?

Ответ

Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно работнику в коммерческой организации устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами, принимаемые с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовыми договорами. (ч. 8 ст. 325 Трудового кодекса РФ). В указанных документах следует отразить перечень документов, которые должен предоставить работник для получения указанной компенсации, прописать порядок учета трудового стажа, необходимого для ее предоставления, установить порядок оформления необходимых распорядительных документов и т.д.

При определении минимального размера такой компенсации, работодателям следует исходить из того, что она должны обеспечивать свое целевое назначение, а именно   возможность выехать на период отпуска за пределы районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.  На это, в частности,  указал Конституционный Суд РФ в постановлении от 09.02.2012 № 2-П "По делу о проверке конституционности положения части восьмой статьи 325 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки И.Г. Труновой".

Если к моменту подачи работником заявления о предоставлении компенсации расходов по проезду в отпуск работодатель не установил размер, порядок и условия ее предоставления, целесообразно заключить с данным работником дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором и прописать все эти условия.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль