Размер и условия компенсации проезда к месту отпуска и обратно северянам

46

Вопрос

В каком размере оплачивается проезд к месту использования отпуска и обратно работникам коммерческих организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях?

Ответ

Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно работнику в коммерческой организации устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами, принимаемые с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовыми договорами. (ч. 8 ст. 325 Трудового кодекса РФ). В указанных документах следует отразить перечень документов, которые должен предоставить работник для получения указанной компенсации, прописать порядок учета трудового стажа, необходимого для ее предоставления, установить порядок оформления необходимых распорядительных документов и т.д.

При определении минимального размера такой компенсации, работодателям следует исходить из того, что она должны обеспечивать свое целевое назначение, а именно   возможность выехать на период отпуска за пределы районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.  На это, в частности,  указал Конституционный Суд РФ в постановлении от 09.02.2012 № 2-П "По делу о проверке конституционности положения части восьмой статьи 325 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки И.Г. Труновой".

Если к моменту подачи работником заявления о предоставлении компенсации расходов по проезду в отпуск работодатель не установил размер, порядок и условия ее предоставления, целесообразно заключить с данным работником дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором и прописать все эти условия.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль