text
PRO-персонал

Размер и условия компенсации проезда к месту отпуска и обратно северянам

  • 4 декабря 2015
  • 60

Вопрос

В каком размере оплачивается проезд к месту использования отпуска и обратно работникам коммерческих организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях?

Ответ

Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно работнику в коммерческой организации устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами, принимаемые с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовыми договорами. (ч. 8 ст. 325 Трудового кодекса РФ). В указанных документах следует отразить перечень документов, которые должен предоставить работник для получения указанной компенсации, прописать порядок учета трудового стажа, необходимого для ее предоставления, установить порядок оформления необходимых распорядительных документов и т.д.

При определении минимального размера такой компенсации, работодателям следует исходить из того, что она должны обеспечивать свое целевое назначение, а именно   возможность выехать на период отпуска за пределы районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.  На это, в частности,  указал Конституционный Суд РФ в постановлении от 09.02.2012 № 2-П "По делу о проверке конституционности положения части восьмой статьи 325 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки И.Г. Труновой".

Компания использует имущество работника: где установить компенсацию и как рассчитать ее размер>>>

Если к моменту подачи работником заявления о предоставлении компенсации расходов по проезду в отпуск работодатель не установил размер, порядок и условия ее предоставления, целесообразно заключить с данным работником дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором и прописать все эти условия.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к ответам на вопросы прямо сейчас

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Ответ станет доступен после регистрации
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.