Оплата времени находящегося в пути до места отправления в командировку

45

Вопрос

Как оплатить время, затраченное командированным работником на проезд до аэропорта и проведенное там, если этот день он полностью отработал, а самолет отправляется в 00:35 следующего дня?

Ответ

Если после окончания рабочего дня сотрудник следует к месту отправления в командировку, начало которой приходится на следующие сутки, то за ним сохраняется средний заработок на весь период времени текущего дня, затраченный на проезд до аэропорта и проведенный там (регистрация на рейс и т.д.).

В расчет берется только фактическое время нахождения в пути до места отправления в командировку и пребывания там, начиная с момента выезда в аэропорт. Подтверждением послужит, например, проездной документ (на автобус или электропоезд от населенного пункта, где проживает работник, до аэропорта). Отработанный сотрудником день оплачивается в полном размере в порядке, установленном трудовым договором. Работодатель отмечает этот день в табеле учета рабочего времени следующим образом: Я/8 и К/N, где N – количество часов с момента выезда в аэропорт и пребывания там.

Обратите внимание: выплата суточных за период времени, затраченный на проезд к месту отправления в командировку и пребывания там - не предусмотрена. Суточные - это дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства. Они возмещаются работнику за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за дни нахождения в пути (п. 11 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утв. постановление Правительства РФ от 13.10.2008 № 749). По сути, работник, находится в пути уже с текущих суток, однако в этот день он не производит таких расходов. Кроме того, он следует к месту отправления в командировку и пребывает там не целый день, а лишь несколько часов.

Для того чтобы не было проблем с налоговыми органами, рекомендуем все эти вопросы закрепить в коллективном договоре (при его наличии) и (или) в трудовых договорах работников (ст. 255 Налогового кодекса РФ). Не помешает включить их и в локальные нормативные акты организации.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Актуально


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль