Как внести исправления на титульном листе трудовой книжки о выдаче вкладыша, который при заполнении был испорчен

34

Вопрос

Как внести исправления в трудовую книжку, если на титульном листе была сделана запись о выдаче вкладыша, который при заполнении был испорчен? Необходимо выдать новый вкладыш, но что при этом делать с записью о предыдущем вкладыше?

Ответ

Испорченный вкладыш должен быть изъят из трудовой книжки и уничтожен. Но как отразить это на титульном листе трудовой книжки ни в Правилах ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (далее – Правила), утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 "О трудовых книжках", ни в Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69 не установлено. Более того, указанными нормативными актами в принципе не предусмотрена возможность исправлений на титульном листе трудовой книжки, в них говорится лишь о внесении изменений в сведения, содержащиеся на титульном листе, в частности об имени, фамилии работника, его образовании и т.д. Кроме того, информация о выдаче вкладыша вносится не "традиционным" способом - перьевой или гелевой ручкой, ручкой-роллером, а с помощью штампа "Выдан вкладыш", куда вписываются его серия и номер (п. 39Правил). Однако изъять вкладыш, и при этом оставить упоминание о нем на титульном листе трудовой без каких-либо изменений было бы неправильным.

Поэтому предлагаем поступить следующим образом. Ниже записи о выдаче перового вкладыша указать: Запись "Выдан вкладыш ВТ № ТК 0124587" недействительна, далее поставить новый штамп "Выдан вкладыш", указав его серию и номер.

Аналогичным образом необходимо внести исправления и в книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Актуально


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль