Как внести исправления на титульном листе трудовой книжки о выдаче вкладыша, который при заполнении был испорчен

39

Вопрос

Как внести исправления в трудовую книжку, если на титульном листе была сделана запись о выдаче вкладыша, который при заполнении был испорчен? Необходимо выдать новый вкладыш, но что при этом делать с записью о предыдущем вкладыше?

Ответ

Испорченный вкладыш должен быть изъят из трудовой книжки и уничтожен. Но как отразить это на титульном листе трудовой книжки ни в Правилах ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (далее – Правила), утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 "О трудовых книжках", ни в Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69 не установлено. Более того, указанными нормативными актами в принципе не предусмотрена возможность исправлений на титульном листе трудовой книжки, в них говорится лишь о внесении изменений в сведения, содержащиеся на титульном листе, в частности об имени, фамилии работника, его образовании и т.д. Кроме того, информация о выдаче вкладыша вносится не "традиционным" способом - перьевой или гелевой ручкой, ручкой-роллером, а с помощью штампа "Выдан вкладыш", куда вписываются его серия и номер (п. 39Правил). Однако изъять вкладыш, и при этом оставить упоминание о нем на титульном листе трудовой без каких-либо изменений было бы неправильным.

Поэтому предлагаем поступить следующим образом. Ниже записи о выдаче перового вкладыша указать: Запись "Выдан вкладыш ВТ № ТК 0124587" недействительна, далее поставить новый штамп "Выдан вкладыш", указав его серию и номер.

Аналогичным образом необходимо внести исправления и в книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль