Введение в организации неполного рабочего времени

8

Вопрос

Можно ли установить работнику неполное рабочее время – один день в неделю продолжительностью 4 часа?

Ответ

По общему правилу согласно ст. 93 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) по соглашению между работником и работодателем может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполное рабочее время - неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

Исходя из практики применения трудового законодательства, неполным считается рабочее время меньшей продолжительности по сравнению с той, которая предусмотрена правилами внутреннего трудового распорядка для работников организации в аналогичных условиях. Это означает, что неполное рабочее время может быть установлено также в виде сочетания неполного рабочего дня (смены) и неполной рабочей недели.

Поскольку режим рабочего времени данного работника будет отличаться от общих правил, действующих в организации, условие о режиме рабочего времени и времени отдыха следует обязательно включить в трудовой договор с работником.

В трудовом договоре необходимо указать, что работнику устанавливается неполная рабочая неделя - один день в неделю (например, понедельник) продолжительностью рабочего дня - 4 часа.

В табеле учета рабочего времени день выхода работника на работу следует отражать буквенным кодом "Я" и указывать количество отработанных работником часов.

Оплата труда работника, работающего на условиях неполного рабочего времени, будет производиться пропорционально отработанному им времени (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Актуально


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль