Как быть с дополнительным отпуском за работу во вредных условиях труда, если работник был принят на такую работу на время отпуска основанного работника

22

Вопрос

Как быть с дополнительным отпуском за работу во вредных условиях труда, если работник был принят на такую работу на время отпуска основанного работника? Можно ли компенсировать такой отпуск в денежной форме или его необходимо предоставить в натуре?

Ответ

Часть 3 ст. 126 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) содержит правило, согласно которому не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных ТК РФ).

Статья 117 ТК РФ предусматривает возможность замены части ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных и (или) опасных условий труда, превышающей 7 календарных дней, денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором, при наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору.

Таким образом, в случае, когда отпуск используется работником в соответствии с графиком отпусков до окончания срока трудового договора, то при соблюдении вышеуказанных условий часть дополнительного отпуска за работу во вредных и (или) опасных условиях труда должна быть использована им в "натуре", а часть может быть компенсирована в денежной форме. Это правило применимо и при предоставлении отпуска с последующим увольнением.

Если же к окончанию срока трудового договора отпуск работнику не был предоставлен, то при прекращении трудового договора, следует выплатить ему компенсацию за все дни отпуск, в том числе, за дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль