Как быть с дополнительным отпуском за работу во вредных условиях труда, если работник был принят на такую работу на время отпуска основанного работника

16

Вопрос

Как быть с дополнительным отпуском за работу во вредных условиях труда, если работник был принят на такую работу на время отпуска основанного работника? Можно ли компенсировать такой отпуск в денежной форме или его необходимо предоставить в натуре?

Ответ

Часть 3 ст. 126 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) содержит правило, согласно которому не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных ТК РФ).

Статья 117 ТК РФ предусматривает возможность замены части ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных и (или) опасных условий труда, превышающей 7 календарных дней, денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором, при наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору.

Таким образом, в случае, когда отпуск используется работником в соответствии с графиком отпусков до окончания срока трудового договора, то при соблюдении вышеуказанных условий часть дополнительного отпуска за работу во вредных и (или) опасных условиях труда должна быть использована им в "натуре", а часть может быть компенсирована в денежной форме. Это правило применимо и при предоставлении отпуска с последующим увольнением.

Если же к окончанию срока трудового договора отпуск работнику не был предоставлен, то при прекращении трудового договора, следует выплатить ему компенсацию за все дни отпуск, в том числе, за дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль