Вправе ли работник претендовать на средний заработок за третий месяц со дня увольнения по сокращению штата, в случае, если работник был уволен 12 июля, а на учет в службу занятости встал 28 августа

20

Вопрос

Вправе ли работник претендовать на средний заработок за третий месяц со дня увольнения по сокращению штата, в случае, если уведомление о сокращении штатной единицы было вручено 20 июня, 12 июля заключено соглашение о досрочном прекращении трудового договора и работник был уволен, а на учет в службу занятости работник встал 28 августа? 15 октября, когда работник обратился к работодателю за указанным пособием, он не был трудоустроен. Какими нормативными правовыми актами помимо ТК РФ должен руководствоваться работник кадровой службы, чтобы аргументировано отказать бывшему работнику в его желании получить указанную компенсацию?

Ответ

В приведенной ситуации работник кадровой службы должен руководствоваться положениями Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), другими нормативными правовыми актами данный вопрос не регламентирован.

В соответствии с ч. 2 ст. 178 ТК РФ среднемесячный заработок за работниками, уволенными по п. 1 ч 1 ст. 81 ТК РФ (ликвидация организации) и 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации), сохраняется на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения, с зачетом выходного пособия. Средний заработок в течение третьего месяца сохраняется за уволенным работником при соблюдении следующих условий в их совокупности:

  1. работник в течение двух недель со дня увольнения обратился в органы службы занятости населения и не был ими трудоустроен;

  2. есть соответствующее решение органа службы занятости населения.

Течение двухнедельного срока, в пределах которого уволенный работник должен встать на учет в органы службы занятости, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений (т.е. дня увольнения). При этом в двухнедельный срок включаются и выходные, и нерабочие праздничные дни.

Учитывая, что увольнение было произведено 12 июля, работник должен был обратиться в органы службы занятости не позднее 26 июля. В данной же ситуации работник обратился в службу занятости только после 28 августа, т.е. нарушено одно из условия предоставления данной гарантии. А, следовательно, средний месячный заработок в течение третьего месяца за работником не сохраняется.

Так или иначе, решение о необходимости сохранения за работником среднего заработка за третий месяц, в любом случае, принимается органом службы занятости. И пока работник не предоставит такое решение работодатель ничего оплачивать не должен.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль