Истечение срока трудового договора в нерабочий день

30

Вопрос

Какой датой оформить увольнение в связи с истечением срока трудового договора, если в день окончания срока его действия работник находится в отпуске без сохранения заработной платы?

Ответ

Принимая во внимание, что срок окончания отпуска без сохранения заработной платы совпадает с истечением срока действия трудового договора, оформить увольнение и произвести расчет с увольняемым работником, согласно Трудовому кодексу РФ (далее - ТК РФ ), в частности, ст. 84.1 , 136, 140ТК РФ, целесообразно в последний рабочий день - день, предшествующий первому дню отпуска без сохранения заработной платы. В этот день необходимо предупредить работника в письменной форме об истечении срока действия срочного трудового договора, ознакомить его с приказом о прекращении трудового договора, выдать трудовую книжку, произвести окончательный расчет. В этот же день заполняется личная карточка и "закрывается" личное дело работника, если оно велось.

В том случае, если работник уже находится в отпуске без сохранения заработной платы, для соблюдения порядка по оформлению увольнения работодателю необходимо направить работнику соответствующее письменное уведомление о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия, предложив явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте, получить окончательный расчет и ознакомиться с приказом об увольнении.

Так или иначе, днем увольнения должен быть последний день срока действия трудового договора, даже если он совпадает с днем отпуска. В противном случае договор будет считаться заключенным на неопределенный срок.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль