Трудовой договор с сотрудниками после 20 лет работы

29

Вопрос

Нужно ли оформлять письменные трудовые договоры с работниками, работающими в организации больше 20 лет?

Ответ

Этот вопрос возникает по той причине, что обязательная письменная форма для трудового договора была предусмотрена не всегда. Так, в соответствии с КЗоТ РСФСР в его первоначальной редакции трудовой договор мог заключаться как в письменной, так и в устной форме.

Изменил это положение Закон РФ от 25.09.1992 № 3543-I "О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР", с момента вступления в силу которого ст. 18 КЗоТ РСФСР стала содержать правило об обязательной письменной форме трудового договора. Естественно, что с работниками, которые принимались на работу до вступления в силу данного Закона, письменный трудовой договор не оформлялся, поскольку в то время в законодательстве о труде отсутствовали соответствующие указания на этот счет.

С лицами, поступившими на работу в организацию до 1992 г. трудовые отношения возникли задолго до того, как в законодательстве появились требования о форме трудового договора. Поэтому у сторон трудовых отношений, возникших задолго до внесения изменений в КЗоТ РСФСР, нет обязанности оформлять и подписывать трудовой договор.

Многие работодатели заставляют работников-"старожилов" подписывать трудовые договоры, обосновывая свои требования тем, что современное законодательство предусматривает письменную форму договора о труде. Более того, за отказ таких работников от подписания трудового договора, к ним применяются дисциплинарные взыскания. Это незаконно.

Таким образом, заключить трудовой договор в том смысле, как этот процесс предусмотрен Трудовым кодексом РФ, с работниками, которые работают у работодателя больше 20 лет, невозможно. Он уже заключен с ними. Речь здесь должна идти не о заключении трудовых договоров, а об оформлении в письменной форме фактически сложившихся отношений. Причем сделать это в рассматриваемой ситуации можно только по взаимному согласию сторон.

Работнику следует объяснить все преимущества наличия письменной формы трудового договора. В нем закрепляются условия труда, права, обязанности, а это, в определенной степени дает сторонам гарантии того, что все взаимные обязательства будут соблюдаться. Следует также помнить, что в трудовом договоре должна быть указана реальная дата начала работы, а также те условия, в которых работник трудится в настоящее время, а вот дата оформления трудового договора будет сегодняшней.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль