Трудовой договор с сотрудниками после 20 лет работы

34

Вопрос

Нужно ли оформлять письменные трудовые договоры с работниками, работающими в организации больше 20 лет?

Ответ

Этот вопрос возникает по той причине, что обязательная письменная форма для трудового договора была предусмотрена не всегда. Так, в соответствии с КЗоТ РСФСР в его первоначальной редакции трудовой договор мог заключаться как в письменной, так и в устной форме.

Изменил это положение Закон РФ от 25.09.1992 № 3543-I "О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР", с момента вступления в силу которого ст. 18 КЗоТ РСФСР стала содержать правило об обязательной письменной форме трудового договора. Естественно, что с работниками, которые принимались на работу до вступления в силу данного Закона, письменный трудовой договор не оформлялся, поскольку в то время в законодательстве о труде отсутствовали соответствующие указания на этот счет.

С лицами, поступившими на работу в организацию до 1992 г. трудовые отношения возникли задолго до того, как в законодательстве появились требования о форме трудового договора. Поэтому у сторон трудовых отношений, возникших задолго до внесения изменений в КЗоТ РСФСР, нет обязанности оформлять и подписывать трудовой договор.

Многие работодатели заставляют работников-"старожилов" подписывать трудовые договоры, обосновывая свои требования тем, что современное законодательство предусматривает письменную форму договора о труде. Более того, за отказ таких работников от подписания трудового договора, к ним применяются дисциплинарные взыскания. Это незаконно.

Таким образом, заключить трудовой договор в том смысле, как этот процесс предусмотрен Трудовым кодексом РФ, с работниками, которые работают у работодателя больше 20 лет, невозможно. Он уже заключен с ними. Речь здесь должна идти не о заключении трудовых договоров, а об оформлении в письменной форме фактически сложившихся отношений. Причем сделать это в рассматриваемой ситуации можно только по взаимному согласию сторон.

Работнику следует объяснить все преимущества наличия письменной формы трудового договора. В нем закрепляются условия труда, права, обязанности, а это, в определенной степени дает сторонам гарантии того, что все взаимные обязательства будут соблюдаться. Следует также помнить, что в трудовом договоре должна быть указана реальная дата начала работы, а также те условия, в которых работник трудится в настоящее время, а вот дата оформления трудового договора будет сегодняшней.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль