Можно ли работницу, принятую на работу на время декретного отпуска одной работницы, перевести на другую должность (тоже временную), если основной работник собирается выходить на работу

37

Вопрос

Можно ли работницу, принятую на работу на время декретного отпуска одной работницы, перевести на другую должность (тоже временную), если основной работник собирается выходить на работу? Бухгалтер принята на время декретного отпуска Ивановой, Иванова собралась выходить на работу, но есть временно свободная  должность бухгалтера (на время декретного отпуска Сидоровой). Как правильно оформить документы: переводом или через увольнение и прием?

Ответ

Продление срочных трудовых договоров на определенный срок не допускается, даже если на то есть согласие обеих сторон трудового договора. Трудовой договор, заключенный на определенный срок, должен быть расторгнут по истечении такого срока, в противном случае, он становится бессрочным (ч. 4 ст. 58 Трудового кодекса РФ, далее – ТК РФ). Исключение предусмотрено только для отдельных категорий работников, а именно:

  • для женщин, принятых на работу по срочному трудовому договору, в связи с их беременностью (ч. 2 ст. 261 ТК РФ);

  • для научно-педагогических работников (ч. 8 ст. 332 ТК РФ);

  • для спортсменов (ч. 7 ст. 348.4 ТК РФ).

Срок трудового договора оговаривается изначально и всегда определяется либо конкретной календарной датой, либо событием, с наступлением которого связано окончание действия трудового договора (в Вашем случае – выход временно отсутствующего работника на работу).

Соответственно, если по истечении срока трудового договора, стороны решат продолжить трудовые отношения на какой-либо период, необходимо сначала расторгнуть трудовой договор по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, а затем заключить новый на тот же или другой срок, при наличии оснований для заключения срочного трудового договора. В противном случае трудовые отношения приобретут бессрочный характер.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль