Смогут ли работницы, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, в случае ликвидации организации получать пособие по уходу за ребенком

59

Вопрос

Смогут ли работницы, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, в случае ликвидации организации получать пособие по уходу за ребенком? Куда следует обратиться работницам для получения такого пособия?

Ответ

Работники, уволенные по п. 1 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности работодателя – индивидуального предпринимателя в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком не лишаются права на получение пособия по уходу за ребенком. Данное правило установлено в абз. 5 ч. 1 ст. 13Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (далее – Федеральный закон № 81-ФЗ) и подп. "в" п. 39 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н (далее – Порядок).

Матерям либо отцам, другим родственникам, опекунам, фактически осуществляющим уход за ребенком, уволенным в период отпуска по уходу за ребенком, матерям, уволенным в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организации, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается в органах социальной защиты населения по месту жительства (подп. "б" п. 45 Порядка). Причем, как следует из п. 40 Порядка, одновременно получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком и пособие по безработице нельзя. Поэтому лицам, имеющим право одновременно и на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, и на пособие по безработице, предоставляется право выбора получения пособия по одному из оснований (ч. 3 ст. 13 Закона № 81-ФЗ).

Перечень документов, которые необходимо предоставить для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком, предусмотрен п. 54 Порядка. Пособие выплачивается в размерах, установленных ст. 15 Закона № 81-ФЗ. Выплаты производятся за счет средств федерального бюджета, предоставляемых в установленном порядке бюджету ФСС России (абз. 6 ч. 1 ст. 4 Закона № 81-ФЗ, подп. "в" п. 59 Порядка).

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль