Смогут ли работницы, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, в случае ликвидации организации получать пособие по уходу за ребенком

47

Вопрос

Смогут ли работницы, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, в случае ликвидации организации получать пособие по уходу за ребенком? Куда следует обратиться работницам для получения такого пособия?

Ответ

Работники, уволенные по п. 1 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности работодателя – индивидуального предпринимателя в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком не лишаются права на получение пособия по уходу за ребенком. Данное правило установлено в абз. 5 ч. 1 ст. 13Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (далее – Федеральный закон № 81-ФЗ) и подп. "в" п. 39 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н (далее – Порядок).

Матерям либо отцам, другим родственникам, опекунам, фактически осуществляющим уход за ребенком, уволенным в период отпуска по уходу за ребенком, матерям, уволенным в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организации, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается в органах социальной защиты населения по месту жительства (подп. "б" п. 45 Порядка). Причем, как следует из п. 40 Порядка, одновременно получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком и пособие по безработице нельзя. Поэтому лицам, имеющим право одновременно и на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, и на пособие по безработице, предоставляется право выбора получения пособия по одному из оснований (ч. 3 ст. 13 Закона № 81-ФЗ).

Перечень документов, которые необходимо предоставить для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком, предусмотрен п. 54 Порядка. Пособие выплачивается в размерах, установленных ст. 15 Закона № 81-ФЗ. Выплаты производятся за счет средств федерального бюджета, предоставляемых в установленном порядке бюджету ФСС России (абз. 6 ч. 1 ст. 4 Закона № 81-ФЗ, подп. "в" п. 59 Порядка).

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль