PRO-персонал

Нужно ли издавать приказ об изменении условий трудового договора

  • 21 августа 2019
  • 186
  • Средний балл: 0 из 5
Нужно ли издавать приказ об изменении условий трудового договора

Вопрос

Нужно ли издавать приказ об изменении условий трудового договора и знакомить с ним работника под роспись?

Ответ

Любое изменение условий трудового договора оформляется дополнительным соглашением. Обязанности издавать приказ об изменений условий Трудовой кодекс не содержит. Но издать его все-таки нужно.

Обычно корректировке подвергаются такие условия трудового контракта как:

  • должность, структурное подразделение;
  • заработная плата;
  • график работы;
  • характер работы и прочее.

Любое из приведенных изменений должно проводиться по обоюдному согласию сторон. Приказ является дополнительным подтверждающим документом об осведомленности работника о нововведениях, а также распорядительным листом для бухгалтерии при начислении заработной платы.

Типовой трудовой договор: как доработать до идеала

Чтобы вы не тратили время на создание идеального трудового договора, эксперты журнала “Справочник кадровика” проанализировали типовую форму и исключили все лишнее. «Живые» картинки помогут сравнить формулировки типового договора, который подходит вам, и того, что разработало Правительство.

Все перечисленные выше причины могут отразиться в унифицированной форме кадрового приказа № Т-5 и Т-5а. Она предусмотрена для перевода сотрудника на другую работу или в другие условия труда и называется “Кадровое перемещение”. Данной формой распоряжения мы можем провести изменения:

  • должности;
  • структурного подразделения;
  • оклада (тарифной ставки).

А также указать характер изменений (постоянно или временно) и дату введения их в действие. Форма Т-5 предусмотрена для внесения изменений для одного сотрудника, Т-5а для группы персонала.

Прочие условия контракта, которые не охвачены в данном бланке, возможно оформить путем издания распоряжения в свободной форме на бланке компании. В нем необходимо указать:

  • ФИО сотрудника или группы сотрудников;
  • изменяющиеся условия;
  • дату вступления их в силу;
  • назначить ответственных лиц за исполнение приказа.

Документ подписывается руководителем компании. С ним ознакамливают ответственных лиц и работников, для которых корректируются условия договора.

Читайте подробнее по теме:

Обратите внимание, что любой приказ формируется на основании уже подписанного дополнительного соглашения к трудовому договору.

Если мы говорим о правке условий контракта ввиду организационных и технологических изменений условий труда, то:

  1. издается приказ за 2 месяца до даты предполагаемых изменений;
  2. работникам направляется уведомление о нововведениях;
  3. если сотрудники согласны - подписывается дополнительное соглашение;
  4. если нет - то работник увольняется в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ.

Какая бы ситуация не потребовала от вас издания приказа об изменении условий договора, его необходимо подготовить без ошибок. И, главное, ознакомить с ним под роспись указанного в нем сотрудника. Это будет гарантией отсутствия недопонимания с персоналом.

Справочник кадровика

Ваш идеальный документ

Скачайте пакет важнейших документов для работы отдела кадров

Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к ответам на вопросы прямо сейчас

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.