Порядок использования части отпуска

8

Вопрос

Если часть отпуска работник использовал раньше срока, предусмотренного графиком отпусков, должен ли он оставшуюся часть отпуска (14 календарных дней) отгулять по графику?

Ответ

По общему правилу работники должны использовать отпуск в период, указанный в графике отпусков. Этот документ обязателен как для работодателя, так и для работников (ст. 123 Трудового кодекса РФ).

Однако это вовсе не значит, что работник не может пойти в отпуск или взять его часть в иной, отличный от предусмотренного графиком отпусков, срок. Законодательство позволяет разделить отпуск на части (главное чтобы одна из них была не менее 14 календарных дней), следовательно, и использовать указанные части можно в разное время. Для этого необходимо лишь наличие соглашения сторон.

Если оно было достигнуто, и работник отгулял часть своего отпуска раньше чем это было предусмотрено графиком отпусков, то оставшуюся часть отпуска он должен использовать в соответствии с графиком, если конечно соглашением сторонами вновь не будет установлен иной срок использования отпуска.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Актуально


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль