Портал о кадровом деле и делопроизводстве, управлении персоналом

Как отменить режим ненормированного рабочего дня работнику

5 сентября 2019
1924
Средний балл: 0 из 5
Как отменить режим ненормированного рабочего дня работнику

Вопрос

В каких случаях можно отменить режим ненормированного рабочего дня работнику

Ответ

Понятие о ненормированном рабочем дне содержится в статье 101 Трудового кодекса Российской Федерации. Такой режим работы устанавливается для должностей, которые прописаны в коллективном договоре, локальном-нормативном акте работодателя или соглашениях, принимаемых при участии первичной профсоюзной ячейки.

Такой режим работы предполагает эпизодическое привлечение работника к труду за пределами его рабочего графика. При этом, если сотрудник трудится на условиях неполного рабочего времени, то установление для него такого режима допускается, только если он трудится неполную неделю, отрабатывая полный день.

Поскольку режим рабочего времени является обязательным условием трудового договора (ч. 2 ст. 57 ТК РФ), то для внесения корректировок в данный пункт потребует или согласие работника, или соблюдение процедуры, предусмотренной ст. 74 ТК РФ.

Скачайте производственный календарь на 2020 год для пятидневной и шестидневной рабочей недели, который подготовили эксперты журнала “Справочник кадровика”.

Ситуаций, которые могут потребовать отмены ненормированного графика на практике может встретиться несколько. Рассмотрим основные из них.

Ситуация 1. Изменения в трудовой договор вносятся по обоюдному согласию сторон.

Данный случай наиболее простой и требует лишь подписания дополнительного соглашения к контракту и издания соответствующего приказа. При этом должность, по которой трудится работник, может по-прежнему оставаться в Списке должностей работодателя с ненормированным графиком.

Ситуация 2. Перевод работника с его согласия на другую должность, не входящую в Список.

Изменение должности тоже оформляется подписанием дополнительного соглашения. Помимо прочих моментов в нем необходимо указать и новый режим работы.

Ситуация 3. Исключение должности сотрудника из Списка.

Первым делом работодателю стоит попробовать договориться с работником об изменении условий по соглашению сторон. Если он не против, то процедура оформления идентична Ситуации 1. Если же нет, то руководителю придется либо оставить все как есть, либо подвести случай под положения ст. 74 ТК РФ.

Данная статья позволяет производить изменения условий трудового договора по инициативе работодателя без получения предварительного одобрения персонала. Однако все вносимые корректировки должны быть оправданы сменой организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины).

Читайте по теме:

Процедура оформления достаточно хлопотная и занимает более 2-х месяцев. Прежде всего компании необходимо подготовить документы, которые бы подтверждали факт смены организационных или технологических условий. Без таких документов все дальнейшие действия могут быть признаны незаконными, а решения руководителя отменены в судебном порядке. Далее вся процедура оформляется в соответствии со ст. 74 ТК РФ.

Таким образом, в зависимости от ситуации процедура отмены ненормированного графика может кардинально отличаться. Мы привели далеко не все случаи, когда она может понадобиться. Изменения пройдут легче, если с сотрудником договориться.

Справочник кадровика

Ваш идеальный документ

Скачайте пакет важнейших документов для работы отдела кадров

Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к ответам на вопросы прямо сейчас

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.