Можно ли работнику со сменным режимом работы и суммированным учетом рабочего времени установить оклад или у него должна быть почасовая оплата

37

Вопрос

Может ли существовать такая ситуация: работники по одной и той же должности, с одинаковыми должностными обязанностями и одинаковым размером оклада, но часть работников работают 40-часовую рабочую неделю, а часть работников на сменном графике с установлением суммарного учета (учетный период 1 год)? Или нужно сменщикам устанавливать почасовую оплату труда? Как поступить?

Ответ

Такая ситуация возможна. Работодатель самостоятельно организовывает процесс труда, в том числе устанавливает режим работы. Указанное правило (существование у работодателя наряду с общими правилами специальных режимов рабочего времени) должно быть зафиксировано в локальном нормативном акте, например в Правилах внутреннего трудового распорядка, а также условие о сменном графике работы должно быть включено в трудовой договор с работниками, с которыми работодатель желает работать на данных условиях (ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) устанавливает, что режим рабочего времени и времени отдыха является обязательным условием трудового договора, если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

Работникам, работающим по сменному графику работы, заработная плата выплачивается в размере и порядке, установленном в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Обязательное требование, которое должен учитывать работодатель при установлении заработной платы для работников, работающих при сменной работе, - это требование ст. 132 ТК РФ, согласно которой заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, таким образом, работодателем при установлении оплаты труда работникам должен соблюдаться принцип равной оплаты за труд равной ценности.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль