Можно ли работнику со сменным режимом работы и суммированным учетом рабочего времени установить оклад или у него должна быть почасовая оплата

31

Вопрос

Может ли существовать такая ситуация: работники по одной и той же должности, с одинаковыми должностными обязанностями и одинаковым размером оклада, но часть работников работают 40-часовую рабочую неделю, а часть работников на сменном графике с установлением суммарного учета (учетный период 1 год)? Или нужно сменщикам устанавливать почасовую оплату труда? Как поступить?

Ответ

Такая ситуация возможна. Работодатель самостоятельно организовывает процесс труда, в том числе устанавливает режим работы. Указанное правило (существование у работодателя наряду с общими правилами специальных режимов рабочего времени) должно быть зафиксировано в локальном нормативном акте, например в Правилах внутреннего трудового распорядка, а также условие о сменном графике работы должно быть включено в трудовой договор с работниками, с которыми работодатель желает работать на данных условиях (ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) устанавливает, что режим рабочего времени и времени отдыха является обязательным условием трудового договора, если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

Работникам, работающим по сменному графику работы, заработная плата выплачивается в размере и порядке, установленном в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Обязательное требование, которое должен учитывать работодатель при установлении заработной платы для работников, работающих при сменной работе, - это требование ст. 132 ТК РФ, согласно которой заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, таким образом, работодателем при установлении оплаты труда работникам должен соблюдаться принцип равной оплаты за труд равной ценности.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль