Предоставление работнику компенсации за работу во вредных условиях труда, если профессия не предусмотрена Списком

38

Вопрос

Предоставляются ли работникам гарантии и компенсации за работу во вредных условиях труда, если их должности (профессии) не предусмотрены Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, но "вредность" подтверждена результатами проведенной ранее аттестации рабочих мест?

Ответ

До вступления в силу  Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее - Федерального закона № 426-ФЗ) и соответствующих изменений в Трудовой кодекс РФ предоставление гарантий и компенсаций  за работу во вредных и (или) опасных у условиях осуществлялось в соответствии  с постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 № 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда" по результатам аттестации рабочих мест.

В настоящее время гарантии и компенсации таким работникам предоставляются по результатам специальной оценки условий труда. Сами же гарантии и компенсации перечислены в соответствующих статьях ТК  РФ  -  ст. 92, 94, 117 , 147. Однако результаты аттестации рабочих мест, проведенной до дня вступления в силу Федерального закона № 426-ФЗ (т.е. до 1 января 2014 года) будут действовать вплоть до проведения специальной оценки условий труда.

Как и ранее, так и сейчас законодательство признает основанием для предоставления указанных гарантий и компенсаций конкретные условия труда, а не включение профессии (должности) в какой-либо список или перечень производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на определенные льготы. На это, в частности, указал Верховный Суд РФ в определении от 28.03.2013 № АПЛ13-102. Такая же позиция изложена и в определении Конституционного Суда РФ от 07.02.2013 № 135-О.

Таким образом, приоритет для предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым во вредных и (или) опасных условиях труда, имеют результаты ранее проведенной аттестации, а не наличие должности (профессии) в каких-либо списках и перечнях.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль