Предоставление работнику компенсации за работу во вредных условиях труда, если профессия не предусмотрена Списком

47

Вопрос

Предоставляются ли работникам гарантии и компенсации за работу во вредных условиях труда, если их должности (профессии) не предусмотрены Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, но "вредность" подтверждена результатами проведенной ранее аттестации рабочих мест?

Ответ

До вступления в силу  Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее - Федерального закона № 426-ФЗ) и соответствующих изменений в Трудовой кодекс РФ предоставление гарантий и компенсаций  за работу во вредных и (или) опасных у условиях осуществлялось в соответствии  с постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 № 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда" по результатам аттестации рабочих мест.

В настоящее время гарантии и компенсации таким работникам предоставляются по результатам специальной оценки условий труда. Сами же гарантии и компенсации перечислены в соответствующих статьях ТК  РФ  -  ст. 92, 94, 117 , 147. Однако результаты аттестации рабочих мест, проведенной до дня вступления в силу Федерального закона № 426-ФЗ (т.е. до 1 января 2014 года) будут действовать вплоть до проведения специальной оценки условий труда.

Как и ранее, так и сейчас законодательство признает основанием для предоставления указанных гарантий и компенсаций конкретные условия труда, а не включение профессии (должности) в какой-либо список или перечень производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на определенные льготы. На это, в частности, указал Верховный Суд РФ в определении от 28.03.2013 № АПЛ13-102. Такая же позиция изложена и в определении Конституционного Суда РФ от 07.02.2013 № 135-О.

Таким образом, приоритет для предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым во вредных и (или) опасных условиях труда, имеют результаты ранее проведенной аттестации, а не наличие должности (профессии) в каких-либо списках и перечнях.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль