Портал о кадровом деле и делопроизводстве, управлении персоналом

Может ли материально ответственное лицо уволиться без оформления обходного листа?

3 сентября 2019
3764
Средний балл: 0 из 5
Может ли материально ответственное лицо уволиться без оформления обходного листа

Вопрос

Возможно ли для материально ответственного лица увольнение без оформления обходного листа?

Ответ

Сотрудник в любой момент может направить работодателю заявление на увольнение по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). При этом срок предупреждения составляет 14 календарных дней. По прошествии данного срока работник может прекратить работу. В последний рабочий день ему необходимо выплатить заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и выдать трудовую книжку.

Внутренними регламентами компании часто устанавливается необходимость перед увольнением подписать обходной лист. Такая обязанность в основном устанавливается для материально ответственных лиц.

Обходной лист - это внутренний кадровый документ. Он применяется для контроля сдачи вверенного сотруднику имущества работодателя. Перед увольнением работник проходит по необходимым отделам и собирает подписи (штампы), подтверждающие факт передачи.

Все, что кадровик должен знать про увольнение

Все самые важные материалы, которые "Справочник кадровика" публиковал про увольнение, эксперты журнала собрали в специальную подборку. Эти статьи ваши коллеги читали чаще и дольше всего. Рекомендации, советы, готовые решения, шпаргалки и чек-листы по разным основаниям увольнения в одном месте. Не пропустите!

Унифицированной формы документа не существует. Так же как и упоминания его в Трудовом кодексе РФ. Соответственно и нет нормы, которая устанавливает обязательность его заполнения.

Часто компании даже вводят обязательность заполнения обходного при увольнении в Правила внутреннего трудового распорядка. Однако включение такого пункта еще не обязывает работника его исполнять. Поскольку это ухудшает его положение по сравнению с положениями ТК РФ.

Читайте по теме:

Поэтому, если обходной не будет предоставлен в день увольнения, то задержать выдачу трудовой, а уж тем более не расторгнуть договор будет незаконно. В противном случае, согласно ст. 236 ТК РФ, работодатель должен будет выплатить не только причитающиеся работнику суммы, но и проценты. Компенсация выплачивается в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после расторжения договора.

Помимо материальной ответственности за несвоевременную выдачу трудовой книжки компания может быть привлечена к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Справочник кадровика

Ваш идеальный документ

Скачайте пакет важнейших документов для работы отдела кадров

Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к ответам на вопросы прямо сейчас

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.