Возможность установления вахтового метода, если место работы не относится к необжитым районам

49

Вопрос

Можно ли  установить вахтовый метод, если место работы не относится к необжитым районам, например, при привлечении работников из других регионов на строительные работы в крупный город?

Ответ

В последнее время довольно часто в  связи с масштабным строительством в крупных городах работодатели привлекают работников из других регионов и применяют при этом вахтовый метод организации работ.

Между тем, как указывает ст. 297 Трудового кодекса  РФ  (далее -  ТК РФ) вахтовый метод работы может применяться только в необжитых, отдаленных районах или же районах с особыми природными условиями, к которым крупные (да и не только) города не относятся. Кроме того, работающие вахтовым методом должны проживать в специально создаваемых вахтовых поселках.  Исходя из положений указанной статьи,  при работе в другом "обжитом" районе, пусть даже при значительном удалении от места жительства работников, применять вахтовый метод вроде бы нельзя. На это, в частности, указывают налоговые органы, привлекая организации к ответственности за неправомерную  выплату надбавок за вахтовый метод работы и неуплату с указанных сумм страховых взносов. Однако, как показывает судебная практика, суды с доводами налоговых органов не согласны.

Пример

Организация, расположенная в Москве, проводила работы по уборке и ремонту улиц, магистралей и транспортных сооружений в Москве и Московской области. Из-за недостатка трудовых ресурсов в указанных регионах данную работу выполняли приезжие из других регионов страны. Работники проживали в общежитии. В соответствии с условиями трудовых договоров и действующих организации локальных нормативных актов всем им устанавливалась работа вахтовым методом. За каждый день пребывания в местах производства работ в период вахты работодатель выплачивал надбавку за вахтовый метод работы. С сумм данных надбавок социальные взносы согласно налоговому законодательству не уплачивались.

По результатам проверки налоговая инспекция привлекла организацию к ответственности за неполную уплату социальных взносов. Инспекция отказалась признавать режим работы организации вахтовым, установленную надбавку – компенсационной выплатой и доначислила налог на сумму надбавок. Инспекторы утверждали: во-первых, согласно ст. 297 ТК РФ вахтовый метод работы может применяться только в необжитых, отдаленных районах или же районах с особыми природными условиями, к которым Москва и Московская область не относятся. Во-вторых, работающие вахтовым методом должны проживать в специально создаваемых вахтовых поселках, в то время как работники данной организации проживали в арендованном работодателем общежитии.

Суд с доводами налогового органа не согласился: вахтовый метод может применяться при значительном удалении места производства работ от места постоянного проживания работников. А вот находится ли работодатель в необжитых или отдаленных районах в данном случае юридического значения не имеет. В данном случае основания для применения вахтового метода организации работ были законными. Привлеченные работники, проживая в других регионах, действительно не имели возможности ежедневно возвращаться к месту постоянного проживания, в связи с чем и работали вахтовым методом.

Согласно ст. 297 ТК РФ работники могут проживать как в специально создаваемых вахтовых поселках, так и в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных помещениях.

Таким образом, организация, ведущая деятельность в Москве, вправе устанавливать вахтовый режим для работников, постоянно проживающих в других регионах, и не уплачивать с сумм надбавок (взамен суточных) социальные взносы.

Как видим, судебная практика допускает установление вахтового метода работы даже если место работы не относится к необжитым районам. Основным условием  здесь является - значительное удаление места работы от места проживания работников. 

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Актуально


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль