Будет ли нарушением привлечение сотрудницы к работе сверх установленной для нее продолжительности рабочего времени

55

Вопрос

Будет ли нарушением привлечение сотрудницы к работе сверх установленной для нее продолжительности рабочего времени (рабочий день до 19:00), если ей установлен ненормированный рабочий день и она является матерью двухлетнего ребенка, а привлечение к сверхурочной работе женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия?

Ответ

Для того, чтобы ответить на этот вопрос, прежде всего, нужно разграничить понятия "ненормированный рабочий день" и "сверхурочная работа".

Под ненормированным рабочим днем понимается особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени (ст. 101 ТК РФ). Сверхурочная работа, согласно ст. 99 ТК РФ, — это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии с ч. 5 ст. 99 ТК РФ не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Для привлечения же к работе сверх установленной для работника продолжительности рабочего времени, если указанному работнику установлен ненормированный рабочий день, работодатель не обязан получать его согласие, а также учитывать мнение выборного профсоюзного органа.

Отличается и порядок компенсации за "переработку". Если сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере в зависимости от количества отработанных сверх нормы часов (ст. 152 ТК РФ), работа в режиме ненормированного рабочего дня компенсируется предоставлением дополнительного отпуска (ст. 119 ТК РФ).

Кроме того, ст. 101 ТК РФ не содержит перечня категорий работников, которые не могут работать в режиме ненормированного рабочего дня. Глава 41 ТК РФ, устанавливающая особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями, также не запрещает устанавливать женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет, ненормированный рабочий день.

Таким образом, если женщина, имеющая ребенка в возрасте двух лет, занимает должность, содержащуюся в перечне должностей работников с ненормированным рабочим днем, установленном коллективным договором, и данное условие содержится в трудовом договоре с этой женщиной, работодатель имеет право при необходимости эпизодически привлекать ее к выполнению своих трудовых функций после 19:00 часов вечера и это не будет нарушением.

Экспертная группа журнала «Справочник кадровика»

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль