Можно ли оформить прием нового сотрудника в праздничный день

85

Вопрос

Можно ли оформить прием нового сотрудника в праздничный день 1 января по его просьбе и как это правильно сделать? С нового года планируем принять на работу сотрудника на должность ведущего конструктора. Получается так, что у нашего кандидата последним днем работы в предыдущей организации будет 31 декабря. Мы предлагаем ему заключить трудовой договор сразу после окончания новогодних каникул. Однако потенциальный работник не хочет терять трудовой стаж, пусть даже это будет всего несколько дней, и просит оформить документы так, чтобы трудовой договор вступил в силу 1 января. К работе же он приступит сразу после праздников. Мы готовы пойти ему навстречу, только вот как правильно в такой нестандартной ситуации оформить документы о приеме на работу?

Ответ

Интересный вопрос: могут ли трудовые отношения возникнуть в нерабочий праздничный день? Чтобы найти на него ответ, для начала нужно определиться, какой именно день следует считать днем вступления трудового договора в силу. По общему правилу, таким днем является день подписания сторонами трудового договора. Однако ч. 1 ст. 61 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) предоставляет сторонам возможность устанавливать этот день непосредственно в самом трудовом договоре.

Под вступлением трудового договора в силу понимается момент, с которого трудовой договор начинает действовать, влечь юридические последствия для его сторон. Вступление трудового договора в силу означает начало трудовых отношений между работником и работодателем.

Что же касается дня, с которого работник обязан приступить к исполнению своих трудовых обязанностей, то он должен быть определен в трудовом договоре (ч. 2 ст. 61 ТК РФ). Если же он не определен, то работник обязан приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Так что дата подписания трудового договора, дата вступления его в силу и дата начала работы напрямую не связаны и могут не совпадать.

Если вернуться к рассматриваемой ситуации, то можно заключить трудовой договор 31 декабря (или даже раньше) и установить в трудовом договоре день вступления его в силу – 1 января. А днем начала работы определить первый рабочий день после окончания новогодних каникул.

На основании трудового договора составляется приказ о приеме работника на работу, в котором будет указана "Дата составления" - 31 декабря , а в графе "Принять на работу с…" – 1 января.

В данном случае в трудовой книжке, в которую запись о приеме на работу вносится на основании приказа, будет указано, что работник принят на работу с 1 января.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль