Перевод работника принятого по срочному договору

162

Вопрос

Можно ли работника, принятого на время отсутствия основного работника (отпуск по беременности и родам и (или) отпуск по уходу за ребенком) переводить на другую работу также временно, в связи с уходом другого основного работника в отпуск по уходу за ребенком? Основной сотрудник "А" уходит в отпуск по беременности и родам, на ее место берем сотрудницу "В" временно. Через какое-то время уходит в отпуск по уходу за ребенком сотрудница "С". Мы переводим сотрудника "В" на ее место. Оформляем дополнительное соглашение с изменением срока - по дату выхода основного сотрудника "С". Если сотрудник выйдет раньше сотрудника "А", то что делать с сотрудником "В"?

Ответ

Заключая срочный трудовой договор, стороны заранее оговаривают срок его действия, который может быть определен как конкретной календарной датой, так и указанием на какое-либо событие, например, как в данной ситуации - выход временно отсутствующего работника на работу (ст. 58 Трудового кодекса РФ, далее - ТК РФ).

Закон не запрещает работодателю переводить работника, с которым заключен срочный трудовой договор, с его согласия (а в случаях, предусмотренных трудовым законодательством без такого согласия) на другую работу. Главное, чтобы продолжительность перевода не превышала срока трудового договора, в противном случае, трудовой договор из срочного может превратиться в бессрочный и на одной штатной единице окажется два работника.

Таким образом, временный перевод "В" на место "С" возможен. Однако здесь необходимо учитывать следующее: переводя "В" на должность "С" в дополнительном соглашении к трудовому договору в качестве условия окончания срока перевода необходимо указать не только выход на работу "С", но и выход на работу "А", который является условием прекращения срочного трудового договора с "В" в связи с истечением его срока (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

В этом случае если "С" выйдет на работу раньше "А", "В" должен будет вернуться к прежней работе, то есть на место "А". Если же первым выйдет "А" то, трудовой договор с "В" прекращается, что позволит избежать трансформации срочного трудового договора "В" в бессрочный, и, как следствие, появления двух работников на одной штатной единице. Во втором случае, при необходимости, с работником можно заключить срочный трудовой договор на время отсутствия "С".

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль