Дополнительные перерывы при сменном режиме работы, которые не включаются в рабочее время и не оплачиваются

28

Вопрос

Можно ли при сменном режиме работы (администратор гостиницы) установить дополнительные перерывы (в рамках ст.108 ТК РФ), которые не включаются в рабочее время и не оплачиваются, например, дополнительный перерыв для сна продолжительностью 2 часа?

Ответ

Возможность установления дополнительных перерывов в рамках ст. 108 Трудового кодекса РФ (далее- ТК РФ) законом не предусмотрена. Выйти из положения можно следующим образом.

Вариант первый. Установить, что время перерыва для отдыха и питания составляет два часа и поделить его на две части. Одна часть перерыва будет, составлять, например, 30 минут, и предоставляться через определенной количество часов после начала рабочего дня. В это время работник смогут пообедать. Вторая часть (1,5 часа) может быть предоставлена позже – уже для сна.

Вариант второй. Руководствуясь ст. 105 ТК РФ рабочая смена администратора может быть разделена на части с двухчасовым или трехчасовым "перерывом" между ними. Естественно, предоставив также время для отдыха и питания, как того требует ст. 108ТК РФ, хотя бы на тридцать минут. Но имейте в виду, фактическое время работы при этом не должно превышать установленной продолжительности смены. Такое разделение производится на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (если таковой имеется в организации).

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль