Увольнение в связи с поступлением в ВУЗ

1782

Вопрос

По какому основанию прекращается трудовой договор с работником, если его увольнение связано с поступлением в высшее учебное заведение?

Ответ

Такого основания расторжения трудового договора как "увольнение в связи с зачислением в учебное заведение" Трудовым кодексом РФ (далее - ТК РФ) не предусмотрено.

Если работник не может продолжать работу в связи с поступлением в высшее учебное заведение, трудовые отношения с ним могут быть прекращены:

- либо по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) – для этого необходимо волеизъявление самого работника;

- либо по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Если трудовые отношения с работником будут прекращаться по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, работодателю необходимо учитывать положения ч. 3 ст. 80 ТК РФ, согласно которой в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (например, в связи с зачислением в образовательную организацию), работодатель расторгает трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Иными словами, в случае поступления работника в учебное заведение работник не обязан предупреждать работодателя о расторжении трудового договора за две недели, срок предупреждения может быть меньше.

Что касается трудовой книжки, то при наличии уважительных причин, обусловивших увольнение работника по собственному желанию, запись об основании увольнения работника делается с указанием этих причин. На это, в частности, указывает и п. 5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69. Так, согласно данной норме при расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль