Оборудование мест для курения работников

154

Вопрос

Обязан ли работодатель оборудовать места для курения работников?

Ответ

Обязанность по отведению и оборудованию специальных мест для курения была прямо возложена на работодателя еще п. 2 ст. 6Федеральный закон от 10.07.2001 № 87-ФЗ "Об ограничении курения табака" (далее - Федеральный закон № 87-ФЗ). Такое место должно быть обозначено знаком "Место для курения" (п. 14 Правил противопожарного режима в РФ, утв. постановлением Правительства РФ от 25.04.2012 № 390), других определенных требований по их оснащению пока не установлено. Обычно при оборудовании мест для курения внутри здания работодатели использовали требования, предъявляемые к курительным помещениям при строительстве зданий (п. 5.8 СП 2.2.1.1312-03, утв. постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 30.04.2003 № 88; п. 5.19, 5.25 и 7.2 СНиП 2.09.04–87, утв. приказом Минрегиона России от 27.12.2010 № 782; п. 8.5 и 8.10, Приложение Г, таблица Д.3 СНиП 31-05–2003, принятые постановлением Госстроя России от 23.06.2003 № 108), в частности:

– изоляция от санитарно-бытовых помещений;

– изоляция курительного места от легковоспламеняющихся материалов;

– наличие вытяжной вентиляции;

– температура воздуха в курительной комнате в холодный период года не должна быть ниже +16 °C;

– установка скамеек из несгораемого материала и металлических урн для окурков, заполненных водой не менее чем на 10 см.

Несоблюдение требований к выделению и оснащению специальных мест на открытом воздухе для курения табака либо выделению и оборудованию изолированных помещений для курения табака - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 20 тысяч до 30 тысяч рублей; на юридических лиц - от 50 тысяч до 80 тысяч рублей (ст. 6.25 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, далее - КоАП РФ).

Затраты на оборудование курительного места (стоимость металлических урн, пепельниц, антитабачных воздухоочистителей и пр.) организация могла включить в состав расходов, уменьшающих налогооблагаемую прибыль (п. 1 ст. 252, подп. 6 п. 1 ст. 264 Налогового кодекса РФ, далее - НК РФ). В то же время, если организация приобретала для VIP-партнеров в переговорную комнату или кабинет руководителя коллекционные пепельницы, престижные зажигалки, хьюмидоры (специальные ящики) для хранения сигар и сигарные аксессуары, то такие расходы, никак не связанные с соблюдением требований пожарной безопасности, являются экономически необоснованными и не могут быть учтены в целях налогообложения прибыли (п. 1 ст. 252 НК РФ).

Если же место для курения в организации не отведено, пожарные могут это расценить как нарушение правил противопожарного режима и оштрафовать (п. 14 Правил, утв. постановлением Правительства РФ от 25.04.2012 № 390; п. 3 ст. 6 Федерального закона № 87-ФЗ; ч. 1 ст. 20.4 КоАП РФ).

С 1 июня 2013 г. работодатели вправе, но не обязан устанавливать запрет курения табака на территориях и в помещениях, используемых для осуществления своей деятельности (п. 3 ч. 1 ст. 10 Федерального закона от 23.02.2013 № 15-ФЗ "Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака", далее - Федеральный закон № 15-ФЗ).

В отношении юридических лиц курение разрешено только на судах дальнего плавания в специально выделенных местах на открытом воздухе или в изолированных помещениях, которые оборудованы системами вентиляции, но при условии наличия решения владельца судна или уполномоченного им на это лица (п. 1 ч. 2 ст. 12 Федерального закона № 15-ФЗ).

При этом в Федеральном законе № 15-ФЗ нет прямого запрета на оборудование специальных курительных мест на работе в обычных организациях (ст. 10 Федерального закона № 15-ФЗ). Поэтому работодатель может (по своему усмотрению) на основании своих прав, предусмотренных п. 3 ч. 1 ст. 10 Федерального закона № 15-ФЗ:

- либо оставить места для курящих работников в помещении;

– либо ликвидировать такие места, установив полный запрет курения табака на своей территории и в своих помещениях;

– либо ликвидировать места для курения в своих помещениях, выделив при этом специальное место на своей территории (например, во дворе или на крыльце офиса).

Думается, что, скорее всего, отдельные работодатели воспользуются своим правом (п. 3 ч. 1 ст. 10 Федерального закона № 15-ФЗ) и введут очень жесткие меры в борьбе с курением, полностью запретив курение в закрытых помещениях и на открытой территории, либо установят вход в курительную комнату по электронным пропускам, фиксирующим время перекуров. В то же время не исключено, что ряд работодателей все-таки сохранит места для курения, а при размещении вакансий в графе "Условия работы" будут указывать, в числе прочих, "место для курения".

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль