Перевод директора при реорганизации

171

Вопрос

Происходит реорганизация компании "А" путем выделения нового общества "Б". Принято решение о назначении генеральным директором общества "Б" бывшего директора компании "А". Как оформить перевод?

Ответ

В данном случае правильнее будет отказаться от оформления процедуры перевода гендиректора, а уволить его из одной компании и принять на работу в другую.

Так, при реорганизации компании в форме выделения после государственной регистрации выделенного юридического лица образуются две разные организации. Нормы ст. 75 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) защищают права и интересы работников компаний, препятствуя работодателям в безосновательном прекращении с ними трудовых отношений со ссылкой лишь на реорганизационные мероприятия. Поэтому в ТК РФ сказано, что как таковая реорганизация компании не является основанием для расторжения трудовых договоров с ее работниками.

Руководитель организации, хоть и является работником в трудовых отношениях, но обладает особым статусом. И нормы трудового законодательства распространяются на него с учетом его функции и роли в управлении организации. Сложность в том, что отдельно этот вопрос – о продолжении отношений с руководителем компании после ее реорганизации – трудовым законодательством не урегулирован.

В рассматриваемой ситуации по решению учредителей работник должен будет руководить выделенным обществом ("Б") и прекратить управление обществом "А". Учитывая особенности этой должности, полагаем, вначале руководителя необходимо уволить из компании "А", а затем принять его на работу в компанию "Б" - это не будет нарушением трудового законодательства.

Отметим, что у работника меняется должность: он был руководителем одного юридического лица, стал руководить другим юрлицом. На этом должностном уровне уже невозможно осуществить перевод внутри компании (как это можно сделать в отношении любого другого сотрудника, у которого в результате реорганизации изменится должность), поскольку даже в названии должности генерального директора есть привязка к названию организации.

Итак, в этой ситуации необходимо составить протокол собрания учредителей, в котором описать процессы реорганизации, зафиксировать, что компания реорганизована в форме выделения.

В протоколе обязательно указываются условия о том, что:

  • работник с определенной даты (например, со следующего рабочего дня после получения свидетельства о государственной регистрации общества Б) прекращает деятельность по управлению обществом "А";

  • с этой же даты работник приступает к деятельности по управлению обществом "Б".

Далее в протоколе фиксируется, по какому основанию будут прекращены трудовые отношения в обществе "А": по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ или по соглашению сторон трудового договора.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Актуально


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль