Истечение срока трудового договора в выходной день

394

Вопрос

Истечение срока трудового договора работника приходится на выходной день - 31.05.2015. Обязан ли он отработать следующий за ним рабочий день, как это предусмотрено ст. 14 ТК РФ?

Ответ

Поскольку в рассматриваемом случае дата окончания срока трудового договора (31.05.2015) обозначена в трудовом договоре, то, полагаем, ст. 14 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) на данные правоотношения не распространяется. В связи с тем, что конкретная дата расторжения трудового договора определена в нем, работника необходимо уволить именно этой датой – 31.05.2015.

О расторжении трудового договора сотрудник должен был быть уведомлен за 3 дня (ст. 79 ТК РФ). При этом оформить увольнение и произвести окончательный расчет работодатель можете в последний рабочий день, например в пятницу 29 мая 2015.

Обратите внимание: если работник выйдет на работу на следующий за выходным рабочий день (а в данном случае это 01.06.2015) и ни одна из сторон не потребует прекращения трудовых отношений, то трудовой договор утрачивает условие о срочности и считается заключенным на неопределенный срок.

Однако если в трудовом договоре конкретная дата окончания его срока не указана, а обозначен соответствующий временной период (например - 1 год), то, полагаем, следует применять ст. 14 ТК РФ. В данном случае днем увольнения, как и последним рабочим днем, будет считаться ближайший следующий за выходным рабочий день (например, 1 июня 2015).

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль