Истечение срока трудового договора в выходной день

634

Вопрос

Истечение срока трудового договора работника приходится на выходной день - 31.05.2015. Обязан ли он отработать следующий за ним рабочий день, как это предусмотрено ст. 14 ТК РФ?

Ответ

Поскольку в рассматриваемом случае дата окончания срока трудового договора (31.05.2015) обозначена в трудовом договоре, то, полагаем, ст. 14 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) на данные правоотношения не распространяется. В связи с тем, что конкретная дата расторжения трудового договора определена в нем, работника необходимо уволить именно этой датой – 31.05.2015.

О расторжении трудового договора сотрудник должен был быть уведомлен за 3 дня (ст. 79 ТК РФ). При этом оформить увольнение и произвести окончательный расчет работодатель можете в последний рабочий день, например в пятницу 29 мая 2015.

Обратите внимание: если работник выйдет на работу на следующий за выходным рабочий день (а в данном случае это 01.06.2015) и ни одна из сторон не потребует прекращения трудовых отношений, то трудовой договор утрачивает условие о срочности и считается заключенным на неопределенный срок.

Однако если в трудовом договоре конкретная дата окончания его срока не указана, а обозначен соответствующий временной период (например - 1 год), то, полагаем, следует применять ст. 14 ТК РФ. В данном случае днем увольнения, как и последним рабочим днем, будет считаться ближайший следующий за выходным рабочий день (например, 1 июня 2015).

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль